Glavni / Novorođenče

Prošli tjedan prije uredbe :)

Posljednji tjedan prije nego što je dekret nestao. Pomalo (iako lažem - VRLO) tužno napustiti posao.

Voljena je, zanimljiva i draga.

Ali pred nama je nešto novo, uzbudljivo, svijetlo i lijepo. Tako da danas imam vrlo pomiješane osjećaje.

U petak ću ispeći kolače za oproštaj za svoje kolege, zagrliti, dati knjigovođi bolovanje - i još godinu i 2 mjeseca neću doći na posao.

Došla sam za ovu priliku čak i u novoj haljini :) Mama je za svoj rođendan sašila - kćer za odrasli trbuh (kažem - mama, to je stil Burberry, nekako cool i moderno! Na što je slegnula ramenima, rekla sam da mi se poklon jako sviđa)! I premda se osjećam kao žena parobrod, ne smeta mi što hodam s dobrim raspoloženjem (na zahtjev čitatelja - selfieji s mjesta događaja. Pačja spužva, naravno! Nismo ozbiljne tete!).

Na vikend smo išli kod mojih roditelja, u Kobelyaki. Kupili smo krevet, madrac, sve za krevet, jastuk za pokrivače, posteljinu, gomilu odjeće koja nedostaje. Haljina, spavaćice-papuče-gaćice za bolnicu, svakakve ručnike, čarape i ostale sitnice. Također sam želio kupiti trenirku i križeve za sebe - ali još nije bilo proljetne dostave. Neke neshvatljive sitnice. Ali moj je suprug imao sreće - kupili smo novu jaknu za proljeće. Uštedjeli smo puno na kupnjama, jer je u lokalnim "konfisantima" sve puno jeftinije. Ukupno, za porod, trebat ću kupiti dječju kozmetiku, donje rublje, donje rublje za hranjenje. Gotovo smo prikupljeni, globalne kupnje su iza, ja sam miran!

Na rodiljnom dopustu ispeglaću odjeću, prije svega prikupit ću pakete za rodilište i uživati ​​u svom odmoru.

U iščekivanju nadolazećeg DR-a, naručila sam multivarku za svog supruga - odabrala sam jeftinu s dobrim karakteristikama na utičnici. Mlada mama dobro će doći :)

Nakon ukidanja gubitka, moje su se analize znatno poboljšale, čak i za D-dimer i koagulorgamu, a zdravlje mi je bilo puno bolje. Odnosno - koji su sve ti hormoni, nemojte reći.

Zaista se nadam da ću uskoro otići do Uzija i vidjeti se sa svojim malim nogometašem!

Kalkulator porođaja i majčinstva

Mrežni kalkulator izračunat će datum rođenja, kao i koliko dana je ostalo do rodiljnog dopusta, uključujući uzimajući u obzir dane preostale od godišnjeg plaćenog dopusta.

Kad je na porodiljnom dopustu

Ako žena očekuje jedno dijete, tada ima pravo na rodiljni dopust od 30. tjedna trudnoće (oko 7 mjeseci), a razdoblje rodiljnog dopusta bit će 140 dana (70 dana prije porođaja i 70 dana nakon poroda).

U slučaju višeplodne trudnoće, potvrda o invalidnosti izdat će se od 28. tjedna, a rodiljsko razdoblje će biti 196 dana (84 dana prenatalno i 110 dana nakon poroda).

Kada se dijete rodi pre vremena - trajanje dopusta se ne mijenja.

Primjer:
Prije rođenja nije bilo 70 dana, već 60 dana, a zatim se nakon poroda dopust produžuje za preostali broj dana. Ukupan broj dana se ne mijenja i ne ovisi o broju dana korištenih prije isporuke.

Da biste otišli na porodiljni dopust, potrebno je podnijeti zahtjev u odjel za osoblje na mjestu rada, uz prijavu priložiti potvrdu o nesposobnosti za rad.

U roku od 10 radnih dana nakon podnošenja zahtjeva, prikupljat će se naknade za trudnoću i porod, kao i za ranu registraciju u zdravstvenoj ustanovi. Isplata se izvršava sutradan, plaće se izdaju u poduzeću.

Žena ima pravo na drugi godišnji plaćeni dopust neposredno prije rodiljnog dopusta (članak 260. Zakona o radu).

Da biste izračunali datum rođenja i porodiljnog dopusta, dovoljno je znati datum početka posljednjeg menstrualnog ciklusa. Prvi dan posljednje menstruacije smatra se prvim danom trudnoće (opstetričko razdoblje prije porođaja).

Kalkulator datuma rođenja i porodiljnog dopusta

Gestacijska dob prikazuje se u tjednima. Istodobno, postoje i druge vrste izvještavanja o trudnoći: u mjesecima (10 lunarnih mjeseci od 28 dana) i tromjesečjima (3 faze od po 13 tjedana).

U tjednima je trudnoća 40 tjedana od prvog dana zadnje menstruacije. Princip izračunavanja ovog kalkulatora jednak je onom opstetričara u poliklinici, dok ovaj izračun pokazuje samo približni datum rođenja. Prema statistikama, samo 1 od 20 žena rodi računatog dana, ostale rađaju 1-2 tjedna ranije ili kasnije od očekivanog razdoblja trudnoće.

Kada rade trudnice odlaze na porodiljni dopust?

Bilo koju zaposlenu ženu "na položaju" zanima pitanje vremena korištenja rodiljnog dopusta. Stoga, pokušajmo shvatiti iz kojeg mjeseca trudnoće buduće majke odlaze na rodiljni dopust; je li moguće otići na rodiljni dopust prije / kasnije od određenog datuma; kako se uopće uredba sastavlja?

Treba li ići na porodiljni dopust?

Rodiljni dopust u modernoj Rusiji za ženu vrijeme je koje obuhvaća posljednje mjesece trudnoće, rođenje djeteta i razdoblje njege dojenčeta. Međutim, takav se dopust na staromodni način naziva "porodiljnim dopustom". Danas su to dvije vrste dopusta koji slijede jedan za drugim (bez vremenskih praznina), ali se razlikuju po registraciji i dospjelim uplatama. Govoreći o rodiljnom i roditeljskom dopustu.

Dekret je pravni izostanak žene s radnog mjesta u razdoblju kada prvo očekuje, potom rodi i potom odgaja dijete. A poslodavci, naravno, nisu zadovoljni takvim nedostatkom stručnjaka (također uz obavezno plaćanje), jer je dobro uspostavljeni proizvodni proces poremećen.

Zaposlenica ne ide na posao, ali je radno mjesto zadržano. To znači da je to jednostavno jednostavno u određenom području ili trebate privremeno zaposliti drugog stručnjaka (što je potpuno neprikladno za mnoge prijavitelje) ili nametnuti dodatne odgovornosti ostalim članovima tima.

Važno: da se sve gore navedene neugodnosti svedu na najmanju moguću mjeru, dijelom pomaže i poznavanje vremena određenog rodiljnog dopusta - njegovog početka i završetka.

Koliko dugo odlaze na porodiljni dopust?

Prvi od odmora, koji je dio općeprihvaćenog koncepta "uredbe", naziva se "rodiljni dopust". Zakon definira pojmove (u prosjeku) nakon kojih završava radna aktivnost trudnice. Buduća mama odlazi na zasluženi i potpuno legalan odmor u očekivanju rođenja djeteta.

U ovom su razdoblju sljedeća pitanja relevantna za zaposlenice i njihove poslodavce:

U koliko određenih tjedana / mjeseci žena odlazi na rodiljni dopust?

Ako prebivalište ili radna aktivnost trudnice nije povezana sa štetnim osobinama i ako rađanje djeteta nije povezano sa zdravstvenim problemima, buduća će majka prema zakonu otići na dopust sa 30 tjedana (oko 7 mjeseci) trudnoće.

Zapravo, razdoblje takvog odmora je 140 dana, od kojih 70 otpada na posljednje tromjesečje trudnoće, a isto toliko - za vrijeme nakon rođenja novorođenčeta.

Koliko se dugo može produljiti porodiljni dopust ako je samo rođenje bilo teško?

U ovom slučaju, zakon na propisanih 140 dodaje još 16 dana kako bi se žena oporavila od teških poroda, dobila snagu i poboljšala zdravlje..

Koji tjedan započinje uredba s više trudnoća (više od jednog djeteta)?

U takvim okolnostima, buduća majka ima pravo prestati raditi u 28. tjednu. A zapravo je rodiljni dopust za nju predviđen za više - ne 140, već 194 dana, od čega je 84 dodijeljeno za razdoblje prije rođenja djece i 110 - za vrijeme nakon njihovog rođenja.

Ali događa se (iako je to u današnje vrijeme izuzetno rijetko) da se samo u rađaonici ispostavi da novorođenče nije samo. Tada će mama na svojih 140 dana odmora dodati još 54 nakon što je otpuštena iz bolnice.

Koliko traje porodiljni dopust za žene koje su živjele ili radile u opasnim uvjetima?

Na rodiljni dopust mogu ići sa 27. tjedna. I njihov će odmor biti duži od svih ostalih - 160 zakonskih dana (90 dana prije poroda i još 70 - nakon). Međutim, za to područje na kojem živi takva trudnica mora imati službeni status "onečišćenog" zbog industrijskih nesreća ili katastrofa izazvanih čovjekom povezanih s ispuštanjem zračenja. A to uključuje:

  • PA "Mayak" i područja uz njega;
  • Zona CHNPP;
  • područje rijeke Techa (u nju se ispušta radijacijski otpad).

Kad žena ode na porodiljni dopust ako je rodila prije datuma poroda?

U svakom se slučaju odluka donosi pojedinačno. Ali ako se kao nesreća ili zbog bolesti porođaj dogodi prije roka, uredba će se izdati od bilo kojeg tjedna (od 22. do 30.) i produžiti za 156 dana nakon poroda.

Prijava rodiljnog dopusta

Rodiljni dopust izdaje se s potvrdom o nesposobnosti za rad (bolovanje). To je sadržano u brojnim naslovnim dokumentima (str. 8. Postupka za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad iz naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011., članak 225. Građanskog zakonika Ruske Federacije itd.).

Bolovanje zbog trudnoće i poroda izdaje ginekolog koji promatra ženu. Ili obiteljskog liječnika. Ili bolničar, ako buduća majka živi u selu u kojem nema klinika ili prenatalnih klinika.

Ovaj dokument (bolovanje za trudnoću i porod) objedinjen je i izdaje se jednokratno. Stoga trudna i buduća porodilja više neće morati sastavljati nikakve medicinske dokumente.

Važno: odluku da je vrijeme da žena ode na rodiljni dopust svaki put donosi liječnik koji pojedinačno nadzire pacijenta. U većini slučajeva, liječnik, odlučujući o datumu odlaska s porodiljnog dopusta, usredotočuje se na takozvani "porodnički termin". Ali ultrazvučni liječnici apeliraju na izraz "gestacijski".

Akušersko razdoblje dulje je od gestacijskog razdoblja. I ovdje žena može pregovarati s liječnikom o uvjetima porodiljnog dopusta za jedno ili drugo razdoblje - ovisno o vlastitoj dobrobiti. Umoran, osjećate se stalno loše? Vrijedno je formalizirati prema akušerskom terminu. Ako ste puni snage i želje za radom - prema gestacijskom.

Važno: razdoblje porodiljnog dopusta određuje ginekolog koji promatra na temelju nekoliko odlučujućih čimbenika. A taj se pojam izračunava prema trudnoći u tjednima.

Pojam se izračunava od trenutka kada je trudnica registrirana u skladu s njenim položajem u prenatalnoj klinici ili klinici. Do dana u tjednu. Žena se prijavila za registraciju u srijedu? To znači da će u srijedu započeti i njezin porodiljni dopust. I znajući ovaj zanimljiv trenutak, buduća majka može samostalno izračunati datum odlaska na rodiljni dopust, što znači da će moći planirati svoje poslove, prilagoditi neke projekte, uključujući posao.

Članak 225. Građanskog zakonika Ruske Federacije obvezuje trudnicu koja je izdala i primila odgovarajuće bolovanje, dostaviti ovaj dokument na mjestu svog rada i napisati zahtjev za rodiljni dopust na temelju zakona..

Je li moguće ranije otići na porodiljni dopust?

U određenim situacijama trudnica može prije roditeljskog dopusta. Ali za to moraju postojati odgovarajuće okolnosti:

  • zdravstveni problemi buduće porodilje;
  • složenost radne atmosfere u kojoj je prisiljena biti trudnica;
  • teški životni uvjeti;
  • drugi trenuci koji tjeraju buduću majku da napusti radnu aktivnost prije utvrđenog razdoblja.

Konkretno razdoblje porodiljnog dopusta po tjednima utvrđeno je Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 624n od 29. lipnja 2011. Također se kaže da žena može dobiti bolovanje zbog trudnoće i porođaja samo od ginekologa, koji je promatran od trenutka registracije. Od ovog pravila nema iznimki, ali žena na položaju treba shvatiti da ima stvarnu priliku otići na rodiljni dopust ranije od utvrđenih rokova ili kasnije napustiti rodiljni dopust..

Takva je mogućnost, na primjer, navedena u važećem Zakonu o radu. Uistinu, u ovom setu zakona svaki zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni dopust. A poslodavac može trudnoj zaposlenoj ženi osigurati sljedeći dopust:

  • neposredno prije datuma odlaska na rodiljni dopust;
  • neposredno nakon završetka rodiljnog dopusta;
  • nakon roditeljskog dopusta.

Važno: odlazak određene žene na rodiljni dopust ni na koji način nije povezan s njezinim iskustvom u poduzeću iz kojeg odlazi ili s općim iskustvom. Ovo je pravo propisano zakonom. Ali najzanimljivije je to što to nije povezano s iskustvom i sljedećim odmorom buduće majke. To joj mora osigurati poslodavac, čak i ako nije radila u tvrtki propisanih šest mjeseci.

U slučajevima kada je žena već uzela drugi godišnji odmor, a već joj je teško raditi dok ne ode na rodiljni dopust, problem treba riješiti promatraču ginekologu. Postoje mogućnosti da trudnoj pacijentici odmorite od posla..

Poslodavac, koji bi mogao biti nezadovoljan ovakvim stanjem stvari, trebao bi imati na umu da tijekom trudnoće žene sve treba biti usmjereno na osiguravanje njezine tjelesne udobnosti i mentalne ravnoteže. Budući da o tome ne ovisi samo njezina dobrobit, već i zdravlje nerođenog djeteta.

Sve navedeno stavljeno je u prvi plan, dakle, trudnica koja se ne osjeća važnom, ali još ne ide na rodiljni dopust, ima pravo na:

  • jednostavno ići na bolovanje (ambulantno);
  • ili se podvrgnuti liječenju u bolnici.

A ovdje joj uopće neće biti važno u kojem određenom tjednu trudnice odlaze na rodiljni dopust.

Mogu li kasnije na porodiljni dopust?

Trudnoća je različita za različite žene. Uz to, dama u zanimljivom položaju može imati vlastite planove i izračune za vrijeme njege rodiljnog dopusta.

Netko se osjeća loše i pokušava kukom ili prevarom ne ići na posao (srećom, to se može učiniti na apsolutno pravnim osnovama). Drugi žele zaraditi što više prije rođenja djeteta i ne žure se na rodiljnom dopustu, pogotovo jer im izvrsno zdravlje omogućuje rad, kako kažu, "do zadnjeg"..

Idemo shvatiti: dopušta li sadašnje zakonodavstvo ženi odlazak na rodiljni dopust kasnije od utvrđenih rokova? Omogućuje, prema odredbi 46 (3 stavak) iste naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 624n od 29. lipnja 2011. Trudnica odbija potvrdu o invaliditetu zbog njenog odsustva, a na njezinoj kartici se stavlja odgovarajuća oznaka.

Važno: ako se žena kasnije predomisli i želi se legalno odmoriti, morat će otići ginekologu na bolovanje. Ali samo prije poroda. Nakon toga se takav dokument ne može sastaviti. Ali s druge strane, to se može ispisati retroaktivno - od trenutka zakonskog datuma od 30 tjedana ili ranije (u slučaju višeplodne trudnoće ili u drugim okolnostima). Ali strogo za razdoblje opisano u zakonu za svaku od kategorija trudnica - 140, 160 ili 194 dana.

Izraz "prije porođaja" u situaciji s "dospjelim" bolovanjem dan je za ispravno tumačenje pravnih normi.

Iz svega navedenog mogu se izvesti sasvim izvjesni zaključci:

  1. Trudnica ima pravo dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja samo prije rođenja djeteta. Ako radije radi do samog rođenja, tada će nakon rođenja djeteta odmah morati uzeti dopust da se brine o njemu. U ovoj situaciji izgubit će i pravo na naknadu štete zbog zakona za trudnice za to razdoblje. Međutim, majka će moći izdati doplatak za njegu djece odmah nakon njegovog rođenja. Ova je opcija moguća samo u slučajevima kada trudnica koja radi radi prima vrlo pristojnu plaću, što izravno ovisi o količini posla koji obavlja. Također, puno ovisi o trenutnom stanju njenog zdravlja..
  2. Čak i ako trudnica dobije bolovanje kasnije od utvrđenog datuma, dokument će se izdati retroaktivno, pada na 27., 28. ili 30. tjedan trudnoće.
  3. Ne možete istovremeno biti na porodiljnom i raditi. Dakle, oni koji očekuju da će istovremeno dobiti i plaću i rodiljni dodatak, morat će odustati od maštanja o ovoj temi i razmotriti stvarne mogućnosti.

Od trenutka kad je žena uzela odgovarajuće bolovanje na posao, prestaju joj isplaćivati ​​plaću i počinju zaračunavati naknadu za porodiljsku naknadu. Ako zaposlenik s tim u vezi osjeća financijske gubitke, možete pokušati pregovarati s poslodavcem kako bi se nedostajući iznos ipak dodatno platio. Na primjer, kao bonus. Zakon to dopušta.

Ponekad se sporovi pojave u rokovima. Ali ovdje ginekolog koji promatra ženu, u pravilu, ide u susret svojoj pacijentici i preračunava se u njezinu korist.

Tjedan dana prije uredbe. Kako preživjeti?

  • 26. lipnja 2016
  • Odgovori

Naš izbor

Proganjanje ovulacije: folikulometrija

Preporučeno

Prvi znakovi trudnoće. Ankete.

Sofya Sokolova objavila je članak u Simptomi trudnoće, 13. rujna 2019

Preporučeno

Wobenzym povećava vjerojatnost začeća

Preporučeno

Ginekološka masaža - učinak je fantastičan?

Irina Shirokova objavila je članak u Ginekologiji, 19. rujna 2019

Preporučeno

AMG - anti-Müllerov hormon

Sofya Sokolova objavila je članak u Analizi i anketama, 22. rujna 2019

Preporučeno

Popularne teme

Autor: // Ira //
Stvoreno prije 10 sati

Autor: Mama u kocki)))
Kreirano prije 16 sati

Autor: Qwerty30
Kreirano prije 11 sati

Autor: Impuls
Kreirano prije 23 sata

Autor: Tarakashka
Stvoreno prije 12 sati

Autor: Enma13Ai
Kreirano prije 6 sati

Autor: Sunčani anđeo
Kreirano prije 22 sata

Autor: London-london
Izrađeno prije 3 sata

Autor: Zlatokosa //
Kreirano prije 13 sati

Autor: Vredinka87
Izrađeno prije 2 sata

O mjestu

Brze poveznice

  • O mjestu
  • Naši autori
  • Pomoć na web mjestu
  • Oglašavanje

Popularni odjeljci

  • Forum za planiranje trudnoće
  • Grafikoni bazalne temperature
  • Biblioteka za reproduktivno zdravlje
  • Recenzije o klinikama o liječnicima
  • Komunikacija u klubovima za PDR

Materijali objavljeni na našoj web stranici su u informativne svrhe i namijenjeni su u obrazovne svrhe. Molimo nemojte ih koristiti kao liječnički savjet. Utvrđivanje dijagnoze i odabir metode liječenja ostaje isključiva nadležnost vašeg liječnika!

Idete li na porodiljni dopust? Prvo se trebate odmoriti!

Uoči odlaska na planiranu uredbu, zaposlena žena ima pravo uputiti zahtjev šefu poduzeća da joj odobri još jedan dopust za tekuću radnu godinu.

U ovom slučaju, algoritam za izračun radnog staža u organizaciji koja daje pravo na legalni godišnji odmor uspostavlja se za trudnice po posebnom redoslijedu.

  • Što kaže zakon?
  • Je li moguće dobiti još jedan godišnji odmor prije porodiljnog dopusta?
    • Plaćeni godišnji odmor
    • Otiđite unaprijed prije uredbe
    • Pred rodiljni dopust i bolovanje
  • Kako se izračunava odmor prije uredbe?
    • Primjer 1
    • Primjer 2
  • Postupak prijave odmora
  • Može li upravitelj odbiti odobriti dopust prije odlaska na porodiljni dopust?

Dragi čitatelji! Da biste riješili svoj određeni problem - nazovite hotline 8 (800) 350-34-85 ili postavite pitanje na web mjestu. Slobodno je.

Što kaže zakon?

Prava zaposlenih građana regulirana su Zakonom o radu. Prema općeprihvaćenim zakonskim normama, zaposlenik jednom godišnje može računati na 28 dana plaćenog dopusta. Prilika za opuštanje na štetu poduzeća pojavljuje se odmah nakon šest mjeseci rada.

Što se tiče trudnica, zakon je lojalniji - zajamčeno im je pravo na drugi odmor, bez obzira na radni staž. Zaposlenik koji je primljen u organizaciju i radio je samo jedan dan, već može dobiti potpuni odmor u iznosu od 28 dana.

Prema važećim zakonskim normama, trudnoj zaposlenici odobrava se drugi dopust u vrijeme koje sama žena preferira - prije ili poslije rodiljnog dopusta..

Je li moguće dobiti još jedan godišnji odmor prije porodiljnog dopusta?

Dopust prije odlaska na bolovanje prema BiR-u može se izdati u sljedećim opcijama:

  • plaćeni dopust za vrijeme stvarno odrađeno prije početka roditeljskog dopusta;
  • unaprijed plaćeni odmor.

Plaćeni godišnji odmor

Ako žena namjerava dobiti godišnji odmor prije dekreta, preporučljivo je da, prije pisanja odgovarajuće molbe, zajedno s liječnikom izračuna datum majčinog dopusta. To je neophodno kako se ne bi preklapali dani zakonskog odmora za vrijeme bolovanja..

Tako će se do 70 dana prenatalnog dopusta dodati 28 dana planiranog godišnjeg odmora. Ako zaposlenik ima pravo na dodatne dane odmora (rad u štetnim ili posebnim uvjetima utvrđenim saveznim zakonodavstvom područja djelatnosti), tada se razdoblje odmora produžuje za razdoblje od 3 do 28 dana.

Prilikom dodjele dopusta za mjesece tijekom kojih je žena stvarno radila (ako zaposlenik ne želi unaprijed uzeti dopust), broj dugovanih dana izračunava se na temelju broja mjeseci iskustva u organizaciji. Za svaki odrađeni mjesec zajamčeno je 2,33 dana plaćenog dopusta.

Za 140 kalendarskih dana uredbe žena bi trebala uzeti 11 dana plaćenog dopusta.

Ako u vrijeme odlaska na rodiljni dopust žena ima neiskorišteni godišnji odmor za prethodne radne godine, tada ima pravo dodati sve dane za odmor na sljedeći odmor.

Otiđite unaprijed prije uredbe

U situaciji kada zaposlenica organizacije nije radila u poduzeću cijelo razdoblje potrebno za dobivanje godišnjeg odmora, ona ga može izdati unaprijed prije odlaska na rodiljni dopust. Ovo pravo se dodjeljuje:

  • novozaposlene žene koje u vrijeme početka porodiljnog dopusta nisu imale 6 mjeseci iskustva u organizaciji;
  • zaposlenici koji još nisu dosegli rok za sljedeći plaćeni dopust za tekuću radnu godinu.

Kada se godišnji odmor odobri unaprijed, zaposlenica u cijelosti prima sve dospjele isplate za 28 kalendarskih dana odmora (ako nema pravo na dodatne dane). Pružanje odmora unaprijed ima svoje osobine:

  1. Ako se na kraju porodiljnog dopusta žena odluči povući se iz organizacije svojom voljom, tada se mora uskratiti plaćanje za unaprijed dodijeljeni dopust. Ovo se pravilo ne odnosi samo na slučajeve kada žena odlazi iz razloga povezanih s likvidacijom poduzeća ili smanjenjem broja osoblja..
  2. Budući da duljina boravka na roditeljskom dopustu nije uračunata u radni staž potreban za dodjelu godišnjeg odmora, nakon odlaska na posao, žena će se moći legalno odmoriti tek u sljedećoj radnoj godini..

Pred rodiljni dopust i bolovanje

Posljednji mjeseci trudnoće od žene zahtijevaju puno snage i zdravlja. Nerijetko se događa da žena bude primljena u bolnicu ili liječena ambulantno odmah nakon uzimanja plaćenog dopusta prije rodiljnog dopusta. Tada joj se daje dodatno bolovanje za vrijeme bolesti.

U takvim slučajevima dio plaćenog dopusta koji je pao na bolovanju podliježe prenošenju na kasnije vrijeme - odmah nakon završetka roditeljskog dopusta.

Raspodjela dospjelih plaćanja je sljedeća:

  • zaposleniku se isplaćuje privremena invalidnina (bolovanje);
  • višak plaćene naknade za godišnji odmor podliježe vraćanju na blagajni poduzeća (uz suglasnost zaposlenika);
  • preneseni dani godišnjeg odmora plaćaju se kao i obično;
  • ako se zaposlenik ne složi s povratom preplaćene naknade, tada se preplaćena naknada za godišnji odmor može zadržati tek nakon završetka uredbe, kada će se osigurati preneseni dani godišnjeg odmora.

Kako se izračunava odmor prije uredbe?

Prema važećem radnom zakonodavstvu, naknada za godišnji odmor računa se množenjem dana odmora, a ne prosječne dnevne stope koja se određuje prema sljedećem algoritmu:

  • zbrajaju se sve stavke dohotka primljene za 12 mjeseci prije početka radnog odmora;
  • rezultirajuća vrijednost podijeljena je s 29,4 (prosječni broj dana u mjesecu).

Ako se godišnji odmor izdaje na puno razdoblje, tada nema posebnih poteškoća u izračunavanju iznosa naknade za godišnji odmor.

Primjer 1

U tom je razdoblju A. primio uplate u iznosu od 513.800,00 rubalja, od čega 37.103,00 rubalja. iznosio je naknadu za godišnji odmor za prethodno razdoblje i 5685,00 rubalja. - FSS doplatak za bolovanje. U izračun prosječne dnevne stope nisu uključene ni socijalne naknade, ni naknade za godišnji odmor ili naknade. Osim toga, ovi dani također nisu uključeni u izračun odmora..

Dakle, uzima se u obzir iznos godišnjeg prihoda od 471.012,00 rubalja. (513800-37103-5685 = 471012), a prosječni broj dana rada godišnje, jednak 321,5 kalendarskih dana.

471 012,00: 321,5 = 1.465,00 rubalja / dan

1465,00 x 28 = 41.020,00 rubalja. - veličina naknade za godišnji odmor.

Primjer 2

1465,00 x 9 = 13185,00 rubalja.

Tijekom razdoblja bolovanja P. bi trebao osigurati još 11,10 dana

140 dana: 29,4 x 2,33 = 11,10 dana

Tijekom ovih dana P. bi trebao dobiti:

1.465,00 RUB x 11,10 = 16261,5 rubalja.

Ukupno bi trebala dobiti naknadu za godišnji odmor:

13185,00 + 16261,50 = 29446,50 rubalja.

To je zbog činjenice da će se za izračun uzeti samo vremensko razdoblje kada je žena stvarno radila..

Službena putovanja plaćaju se prema posebnoj shemi. Pročitajte više o tome u našem članku..

Državni službenici imaju pravo na dodatnu naknadu za staž. Koji uvjeti moraju biti ispunjeni u ovom slučaju, pročitajte ovaj članak.

Postupak prijave odmora

Da bi stekla zakonski plaćeni odmor prije početka BIR dopusta, žena bi trebala poduzeti sljedeće korake:

  1. odrediti trajanje godišnjeg odmora na osnovu broja dana plaćenog godišnjeg odmora i specifičnosti pružanja odmora za nerađeno vrijeme (unaprijed);
  2. pojasniti datum izdavanja porodiljnog dopusta i dogovoriti se s upravom organizacije o datumu odmora;
  3. sastaviti rukom napisanu izjavu i prenijeti je u odjel za osoblje.

Preporučljivo je ne odgoditi pisanje zahtjeva za zadnji dan, već ga sastaviti 2 tjedna prije očekivanog datuma početka odmora.

Prijava zaposlenika služi kao osnova za izdavanje naloga za organizaciju o osiguranju sljedećeg plaćenog odmora. Prema ovom nalogu, računovodstvo je obvezno izračunati i isplatiti regres u roku od tri dana..

Može li upravitelj odbiti odobriti dopust prije odlaska na porodiljni dopust?

Zakon o radu Ruske Federacije (čl. 260) izričito propisuje odobravanje plaćenog dopusta u punom trajanju ženama koje se pripremaju za rodiljni dopust. Dužina rada u organizaciji ne igra nikakvu ulogu.

Međutim, vlasti mogu zakonski odbiti ženi dopust. To se događa samo u slučajevima kada je žena u potpunosti iskoristila zasluženi dopust za tekuću radnu godinu, a sljedeća radna godina još nije stigla..

Trudnica može koristiti dopust za rad isključivo po vlastitom nahođenju - možete ga uzeti kao dodatni odmor pred početak porodiljnog dopusta ili ga ostaviti u razdoblju kada je vrijeme za povratak na posao.

Budući da ne postoje novčane razlike za različite mogućnosti za odmor, tada bi se odluka o korištenju zakonskog odmora trebala donijeti na temelju zdravstvenog stanja, obiteljskih prilika i zdravog razuma..

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Nazovite hotline 8 (800) 350-34-85. Slobodno je.

Uzimanje rodiljnog dopusta za trudnoću, izračunavanje plaćanja i staža

Pod porodiljskim dopustom zakonodavac razumije privremeno puštanje s posla za prenatalno razdoblje i neposredno nakon rođenja djeteta.

Jamstva za ženu uključuju očuvanje posla, kao i isplatu prosječne zarade za cijelo razdoblje privremene nesposobnosti..

U ovom ćemo vam članku reći na što možete računati prilikom odlaska na rodiljni dopust.

Prava trudnica na poslu

Plaćeni porodiljni dopust samo je jedno od područja socijalne podrške. Bez obzira na prirodu posla i uvjete ugovora o radu, žena prilikom potvrđivanja činjenice trudnoće ima sljedeća prava:

  • primanje gotovinske isplate prilikom prijave u prenatalnu kliniku u ranoj fazi trudnoće;
  • zabrana bavljenja teškim, opasnim i štetnim poslovima;
  • pravo na skraćivanje radnog dana (u ovom slučaju plata za rad proporcionalno će se smanjiti);
  • zabrana regrutacije za rad noću i prekovremeno, vikendom i praznicima, na obaveznom rasporedu na službenim putovanjima (uz pristanak žene, službeno putovanje može se izdati općenito);
  • poslodavcu je zabranjeno odbiti zaposliti ženu za stalni ili privremeni rad samo zbog trudnoće (ostali razlozi za odbijanje zaposlenja bit će legalni);
  • mogućnost korištenja prava na drugi plaćeni odmor neposredno prije ili nakon rodiljnog dopusta (zaposlenicu ne možete pozvati na posao ni uz njezin pristanak);
  • potpuna zabrana otkazivanja ugovora o radu s trudnicom, osim u slučajevima likvidacije poduzeća.

Ta prava proizlaze iz trenutka službene potvrde činjenice trudnoće i obavijesti o tome upravi poduzeća. Da bi to učinila, žena se mora obratiti specijaliziranoj medicinskoj ustanovi - prenatalnoj klinici.

Čak i ako trudnica sustavno i namjerno krši radnu disciplinu (kasni na posao, propusti jedan ili nekoliko dana bez opravdanog razloga), poslodavac ne može primijeniti takvu disciplinsku mjeru kao izostanak s posla. Međutim, zakon ne zabranjuje službenu istragu i izdavanje upozorenja ili opomene.

Uprava bi trebala zaposlenika osloboditi rada sa štetnim proizvodnim čimbenicima odmah nakon primanja potvrde o trudnoći. U tom slučaju, navedeni čimbenici moraju se eliminirati na radnom mjestu ili zaposlenik mora biti premješten na drugo radno mjesto uz očuvanje zarade.

Zabrana otkaza odnosi se ne samo na stalne radne odnose, već i na ugovore na određeno vrijeme. U tom će se slučaju ugovor produžiti do kraja rodiljnog dopusta, nakon čega se može izdati nalog za otkaz.

Radni staž na rodiljnom dopustu nastavlja se obračunavati prema općim pravilima, s izuzetkom rada u posebnim radnim uvjetima (ta se razdoblja procjenjuju na temelju stvarne zaposlenosti radnika i zaposlenika).

Upis u uredbu nije izvršen u radnoj knjižici. Da bi se izračunao radni staž po odlasku u mirovinu, razdoblje rada se ne prekida.

Postupak odlaska na porodiljni dopust

Rodiljni dopust u 2018. godini odobrava se samo na temelju službenog dokumenta koji je izdala antenatalna klinika. Ovo je list s privremenim invaliditetom (bolovanje). Obrazac ispunjava medicinski specijalist i predaje ga ženi na prezentaciju poslodavcu.

Postupak je sljedeći:

  • medicinski specijalist određuje trajanje trudnoće i planirani datum rođenja;
  • bolovanje se izdaje 70 dana prije datuma očekivanog rođenja u jednoplodnoj trudnoći ili 84 dana u višeplodnoj trudnoći;
  • žena mora podnijeti list s privremenim invaliditetom upravi poduzeća, istodobno ispunjava zahtjev za rodiljni dopust;
  • poslodavac je dužan udovoljiti zahtjevu i izdati nalog za odobravanje rodiljnog dopusta od datuma navedenog u bolovanju i prijavi;
  • ženi se isplaćuje naknada na temelju prosječne zarade u posljednje dvije godine;
  • nakon isteka rodiljnog dopusta zaposlenica se dužna vratiti na prethodno radno mjesto ili se prijaviti za roditeljski dopust.

Iznos rodiljne naknade poslodavac plaća izravno na rodiljni dopust. Potpuna naknada ovog iznosa provodi se na teret Fonda socijalnog osiguranja kojem je poslodavac plaćao mjesečne doprinose za osiguranje za svakog zaposlenika..

Koji tjedan odlaze na porodiljni dopust?

Na temelju broja dana naznačenog plaćenog dopusta, rodiljni dopust je moguć od 30. tjedna trudnoće. To razdoblje utvrđuje medicinski specijalist (opstetričar-ginekolog) na temelju rezultata pregleda i pregleda.

Treba imati na umu da i nakon stjecanja zakonskog prava na napuštanje posla, žena može nastaviti raditi do porođaja..

Ne možete se obvezati na odlazak na odmor, takvu odluku žena mora donijeti sama..

Ako trudnoća ne dopušta daljnji rad sa štetnim ili opasnim čimbenicima, poslodavac je dužan premjestiti zaposlenika na drugo mjesto ili ukloniti negativan utjecaj proizvodnje.

Postupak prijave rodiljnog dopusta

Za popunjavanje bolovanja odgovoran je opstetričar-ginekolog antenatalne klinike, a u njegovoj odsutnosti - liječnik opće prakse ili bolničar. Budući da žena ima pravo nastaviti raditi do trenutka rođenja, odbijanje primanja bolovanja zabilježit će se u dokumentima. Uz naknadni zahtjev za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, obrazac će se izdavati 140 dana od datuma kada je zaposlenica prema zakonu trebala otići na porodiljni dopust.

Kako mogu znati koliko je dugo vrijeme odmora? U tu svrhu zakonodavac utvrđuje sljedeća pravila:

  • s jednoplodnom trudnoćom ukupno trajanje je 140 dana (70 dana prije i nakon poroda);
  • s višeplodnim trudnoćama - 194 dana (84 i 110 dana prije i poslije poroda);
  • ako je rođenje bilo komplicirano, ukupno trajanje uredbe povećat će se za 16 kalendarskih dana. To potvrđuje novo bolovanje.

Ako je porod bio preuranjen (između 22. i 30. tjedna trudnoće), bolovanje će se izdavati 156 dana.

Da bi izračunao razdoblje odmora prilikom izdavanja bolovanja, liječnik određuje očekivani datum rođenja na temelju trajanja trudnoće i drugih objektivnih pokazatelja. Ako se navedeni datum ne podudara, termin se mijenja. Bit će to standardnih 140 ili 194 dana. Primjerice, ako nije prošlo 70, već 60 dana prije rođenja, preostalih 80 dana rodiljnog dopusta bit će u potpunosti osigurano ženi nakon rođenja djeteta..

Primivši bolovanje, trudna zaposlenica može se odmah prijaviti poslodavcu ili kasnije iskoristiti to pravo. U ovom slučaju rok trajanja uredbe počinje teći od datuma navedenog na potvrdi o nesposobnosti za rad. Za vrijeme stvarnog rada novčana naknada isplaćivat će se prema standardnim pravilima radnih odnosa.

Kako se plaća rodiljni dopust?

Da biste izračunali isplate, morate uzeti u obzir sljedeće nijanse:

  • isplate se vrše prema prosječnoj zaradi žene koja se izračunava za posljednje dvije godine rada;
  • rad na porodiljnom dopustu ne daje vam pravo na primanje rodiljnih naknada. Zaposlenik će primati redovnu plaću;
  • ako zaposlenik ode na novu uredbu, prethodno primljena naknada neće se uzeti u obzir za izračun prosječne zarade.

Plaćanje se vrši tijekom cijelog razdoblja odmora, a podjela navedenog iznosa je neprihvatljiva.

Nakon izračuna naknade za naknadu, obračun i isplata plaće prestaje.

Određivanje iznosa plaćanja provest će se prema različitim pravilima, ovisno o statusu:

  • za zaposlene - po stopi od 100% prosječne zarade;
  • po otkazu u vezi sa stvarnom likvidacijom poduzeća - u iznosu od 300 rubalja;
  • za djevojke koje studiraju na visokoškolskim ustanovama - u iznosu stipendije;
  • za one koji služe vojnu službu prema ugovoru - u iznosu novčane naknade.

Prosječna zarada uzima se u obzir pri izračunu isplata samo ako radno iskustvo prelazi šest mjeseci. Ako navedenog iskustva nema, isplata će se izračunati na temelju minimalne plaće.

Za izračunavanje prosječne zarade ne uzimaju se razdoblja privremene nesposobnosti za rad (zbog bolesti, rodiljnog dopusta, brige o djeci). Također, izračun isključuje razdoblja za koja je zaposlenik primao novčanu naknadu koja nije predmet premije osiguranja..

Je li moguće zamijeniti stalnog zaposlenika novim zaposlenikom na porodiljnom dopustu? Da bi se zaštitili interesi poslodavca, zakon dopušta privremeno usvajanje novog zaposlenika umjesto trudnice. Za to se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme, nakon čega ne proizlazi pravo prioritetnog produljenja. Do kraja uredbe, ženi bi trebao biti osiguran prethodni posao.

Nakon uredbe zaposlenik može ići na roditeljski dopust dok ne napune 1,5 ili 3 godine. Da biste to učinili, možete ispuniti prijavu u bilo koje vrijeme prije ili nakon odlaska na posao. Uprava poduzeća ne može uskratiti ženi takvo pravo. Posao će se zadržati do kraja navedenih odmora.

Ako u vrijeme izdavanja bolovanja žena ima neiskorištene dane plaćenog dopusta, može ih skinuti prije odlaska na rodiljni dopust ili nakon njegovog završetka. Izdaje se naredba o osiguranju odmora.

Kako sastaviti zahtjev za napuštanje porodiljnog dopusta?

Nakon završetka uredbe, žena je dužna otići na posao i početi obavljati radne funkcije. To ne zahtijeva dobivanje dopuštenja od uprave poduzeća ili pisanje bilo kojeg zahtjeva. Od prvog dana puštanja na slobodu, novčana naknada naplaćivat će se prema općim uvjetima ugovora o radu.

Zakon dopušta prijevremeni izlazak s porodiljnog dopusta, ali za to je potreban pristanak žene.

Prisilni poziv na rad bez pristanka zaposlenika nije dopušten.

Uzorak zahtjeva za porodiljni dopust

Prilikom sastavljanja zahtjeva morate uzeti u obzir sljedeće nijanse:

  • nije potrebno navesti razlog ranog izlaska na radno mjesto;
  • zaposlenica mora nedvosmisleno potvrditi svoj pristanak za prijevremeni izlazak;
  • ako se uredba otkaže prijevremeno, ženi će se zadržati dio rodiljne naknade (proporcionalno broju preostalih dana).

Prijava se sastavlja u bilo kojem pisanom obliku i registrira se prema općim pravilima internog protoka dokumenata. Ako inicijativa za odlazak na posao dolazi od žene, uprava ne može odbiti takav zahtjev..

Ispunjavaju se sljedeće stavke:

  • naziv poduzeća i mjesto čelnika kojem je zahtjev upućen;
  • sve pojedinosti o ženi, njenom položaju;
  • želja za prijevremenim ukidanjem uredbe i odlaskom na posao, naznačujući datum izlaska;
  • osobni potpis s dešifriranim prezimenom;
  • Datum prijave.

Nakon odlaska na posao, žena neće moći ponovno koristiti potvrdu o nesposobnosti za rad izdanu nakon trudnoće i porođaja. Međutim, pravo na korištenje roditeljskog dopusta ostaje u cijelosti..

Ako je za vrijeme dekreta uprava pozvala novog zaposlenika, kad glavni zaposlenik ode, izdaje se nalog za raskid ugovora na određeno vrijeme.

Je li isplativo uzeti ponovljeni porodiljni dopust bez odlaska na posao?

Često postoje situacije kada se odmah nakon pojave jednog djeteta u obitelji nakon kratkog vremena rodi druga beba. U ovom slučaju, istodobno, postoje osnovi za odobravanje rodiljnog i roditeljskog dopusta do 1,5 ili 3 godine. Evo što trebate znati kada kontaktirate poslodavca:

  • žena može iskoristiti samo jednu vrstu plaćanja - rodiljni dodatak ili isplate za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine (kada se brine o bebi u dobi od 1,5 do 3 godine, prosječna zarada se ne isplaćuje, već se dodjeljuje naknada u iznosu od 50 rubalja mjesečno);
  • prethodno primljene isplate materinstva ne uzimaju se u obzir pri izračunu iznosa prosječne plaće, međutim poslodavac ih mora zamijeniti drugim isplaćenim razdobljima (dopušteno je uključiti razdoblja koja dovode do povećanja prosječne plaće);
  • iznos naknade za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine iznosi 40% za jednu bebu, 80% za dvoje, 100% - ako u obitelji ima troje ili više djece.

Ako druga uredba odmah slijedi prvu, bez odlaska na posao, naknada će se izračunavati samo na temelju minimalne plaće.

Da bi se izračun mogao provesti prema standardnim pravilima, morate razraditi između dva dekreta najmanje tri mjeseca.

Tako je puno isplativije ići na posao i raditi tri mjeseca, tako da se nove isplate materinstva izračunavaju na temelju standardne prosječne mjesečne zarade u posljednje dvije godine..

Sažetak

Trudna zaposlenica ima niz prava:

  • ona ne može dobiti otkaz;
  • poslodavac je ne može prisiliti na odlazak na porodiljni dopust, ali ona također nema pravo zabraniti napuštanje posla;
  • ne može biti uključena u težak, opasan i štetan posao;
  • ako je potrebno, način rada treba smanjiti;
  • ona može iskoristiti pravo na drugi plaćeni odmor neposredno prije ili nakon rodiljnog dopusta (iz uredbe ne možete nazvati ni uz pristanak zaposlenika).

Komentari

Zdravo! je rodiljni dopust pri odlasku u mirovinu.

Rodiljni dopust:

prenatalni od 29.06.1992-06.09.1992

postpartum od 07.09.1992-15.11.1992

Odmor za njegu djeteta:

od 16.11.1992. do 16.05.1994

Ispada da je dopust za brigu o vama započeo 16. studenog 1992. godine, malo ste zakasnili. I imat ćete samo bolovanje. Uključeno u cijelosti za one koji su započeli njegu prije 06.10.1992.

ali u mirovinskom fondu rekli su mi da je moj roditeljski dopust započeo 16.11.92., što znači nakon 06.10.92. a ovo razdoblje nije uključeno.

Uključen je samo ako je započeo prije 06.10.1992. Taj je broj razdoblje na koji je istekao stari Zakon o radu RSFSR-a, koji je uključivao dopust za njegu u povlaštenoj službi. Od 07.07.1992. Na snazi ​​je novi Zakon o radu Ruske Federacije koji ne uključuje razdoblje roditeljskog dopusta u povlašteno iskustvo. Morate uključiti kompletno bolovanje do 15.11.1992.

ali u mirovinskom fondu rekli su mi da je moj roditeljski dopust započeo 16.11.92., što znači nakon 06.10.92. a ovo razdoblje nije uključeno.

Ako vam se ne samo kaže, već vam se dodijeli i mirovina, tada vam može biti drago samo zbog vas.

- porodiljni i postnatalni dopust uključeni su u povlašteni radni staž za određivanje mirovine medicinskim radnicima, bez obzira na datum dodjele;
- dopust za njegu djeteta nakon navršene 1,5 i 3 godine života - samo ako je to odsustvo odobreno prije 6.10.1992..

Jao, ali kasnije ste dobili roditeljski dopust..

Moja kći ne podnosi trudnoću dobro.

Može li uzeti rani rodiljni dopust ne 2 mjeseca unaprijed, kao i obično, već puno ranije, tj. otprilike od 3. mjeseca trudnoće i već prije samog poroda NA SVOJI trošak? Hoće li njezin posao ostati? I kako pravilno napisati takvu izjavu, kada liječnik još ne može odrediti točan datum rođenja (sada je to razdoblje 10-11 tjedana trudnoće)?

Kćer u organizaciji radi od srpnja 2016. godine?

Je li moguće prvo uzeti plaćeni dopust od 28 radnih dana, a zatim, o svom trošku, prijevremeni porodiljni dopust?

Pozdrav, Margarita Aleksandrovna.

Moja kći ne podnosi trudnoću.

I s tim u vezi, liječnik joj ne može dati bolovanje? Ovo bi bila najlakša opcija.

U svakom slučaju, trebate napisati izjavu i od liječnika dobiti odgovarajući dokument.

Članak 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Rodiljni dopust
Ženama se na njihov zahtjev i na temelju potvrde o nesposobnosti za rad izdane u skladu s utvrđenim postupkom odobrava rodiljni dopust u trajanju od 70 (u slučaju višeplodne trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju kompliciranog porođaja - 86, uz rođenje dvoje ili više djece). 110) kalendarski dani nakon poroda uz isplatu naknada za državno socijalno osiguranje u iznosu utvrđenom saveznim zakonima.
Rodiljni dopust izračunava se ukupno i odobrava se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana koje je stvarno iskoristila prije poroda..

Potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod izdaje liječnik - opstetričar-ginekolog, u njegovoj odsutnosti liječnik opće prakse (obiteljski liječnik), a u odsutnosti liječnika - bolničar.
Uvjerenje o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod izdaje se u 30. tjednu trudnoće u vremenu od 140 kalendarskih dana (70 kalendarskih dana prije porođaja i 70 kalendarskih dana nakon poroda).

Pozdrav, Margarita Aleksandrovna!

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac nije obvezan pružati neplaćeni dopust trudnicama..

Članak 128. Neplaćeni dopust
[Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 19] [Članak 128]

Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, zaposleniku se na njegov pisani zahtjev može odobriti neplaćeni dopust čije trajanje određuje sporazumom zaposlenik i poslodavac..
Poslodavac je dužan na temelju pismene prijave zaposlenika osigurati neplaćeni dopust:
sudionici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana u godini;
radni starosni umirovljenici (prema dobi) - do 14 kalendarskih dana u godini;
roditelji i supruge (muževi) vojnog osoblja, zaposlenici tijela unutarnjih poslova, savezne vatrogasne službe, carinskih vlasti, zaposlenici institucija i tijela kaznenog sustava, koji su umrli ili umrli od ozljeda, potresa mozga ili ozljede primljene u obavljanju vojnih poslova (službe), ili zbog bolesti povezane s vojnom službom (služenjem) - do 14 kalendarskih dana u godini;
radne osobe s invaliditetom - do 60 kalendarskih dana u godini;
zaposlenici u slučajevima porođaja, registracije braka, smrti bliske rodbine - do pet kalendarskih dana;
u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

Ali istodobno, trudnica ne može dobiti otkaz, čak ni zbog izostanka s posla. Tako je poslodavcu lakše uzeti neplaćeni dopust, jer ako ona prestane ići na posao, on i dalje ne može otpustiti trudnicu..

Članak 261. Jamstva za trudnicu i osobe s obiteljskim obvezama po prestanku ugovora o radu
[Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 41] [Članak 261]

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca s trudnicom nije dopušten, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinog poduzetnika.

Ova situacija nije razlog da poslodavac omogući dopust o svom trošku. Ali poslodavac to može

Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Neplaćeni dopust

Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, zaposleniku se na njegov pisani zahtjev može odobriti neplaćeni dopust čije trajanje određuje sporazumom zaposlenik i poslodavac..
Poslodavac je dužan na temelju pisane prijave zaposlenika osigurati neplaćeni dopust:
sudionici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana u godini;
radni starosni umirovljenici (prema dobi) - do 14 kalendarskih dana u godini;
roditelji i supruge (muževi) vojnog osoblja, zaposlenici tijela unutarnjih poslova, savezne vatrogasne službe, carinskih vlasti, zaposlenici institucija i tijela kaznenog sustava, koji su umrli ili umrli od ozljeda, potresa mozga ili ozljede primljene u obavljanju vojnih poslova (službe), ili zbog bolesti povezane s vojnom službom (služenjem) - do 14 kalendarskih dana u godini;
(izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 02.07.2013. N 157-FZ, od 03.07.2016. N 305-FZ)
radne osobe s invaliditetom - do 60 kalendarskih dana u godini;
zaposlenici u slučajevima porođaja, registracije braka, smrti bliske rodbine - do pet kalendarskih dana;
u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

Hoće li njezin posao ostati?

Otkaz trudnici na inicijativu poslodavca moguć je samo na temelju klauzule 1. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, t.j. u vezi s likvidacijom organizacije ili prestankom aktivnosti pojedinog poduzetnika. U ostalim slučajevima, otkaz ugovora o radu s trudnom ženom na inicijativu poslodavca nije dopušten (dio 1. članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

I kako pravilno napisati takvu izjavu, kada liječnik još ne može odrediti točan datum rođenja (sada je razdoblje 10-11 tjedana trudnoće)?

Napišite zahtjev za godišnji odmor, uzmite liječničku potvrdu i na temelju nje pustite kćer da traži odmor.

Hoće li njezin posao ostati?
Presnjakova Margarita Aleksandrovna

Dok je kći na položaju, ona nema pravo dobiti otkaz na inicijativu poslodavca..

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 261. Jamstva za trudnicu i osobe s obiteljskim obvezama nakon otkaza ugovora o radu
Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca s trudnicom nije dopušten, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinog poduzetnika.

kao i obično, ali mnogo ranije, tj. otprilike od 3. mjeseca trudnoće i već do samog porođaja VLASTITO?
Presnjakova Margarita Aleksandrovna

Liječnik koji je prisutan na LCD-u može je staviti u bolnicu na čuvanje, zbog čega će se izdati bolovanje. Ili može o svom trošku obavijestiti poslodavca i napisati zahtjev za godišnji odmor, ali poslodavac ga ima pravo ne dostaviti, to je pravo, ali ne i obaveza poslodavca.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 128. Neplaćeni dopust
Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, zaposleniku se na njegov pisani zahtjev može odobriti neplaćeni dopust čije trajanje određuje sporazumom zaposlenik i poslodavac..

I kako pravilno napisati takvu izjavu, kada liječnik još ne može odrediti točan datum rođenja (sada je to razdoblje 10-11 tjedana trudnoće)?
Presnjakova Margarita Aleksandrovna

Zasad mu dopustite da napiše nakon što sama izračuna izraz, a onda može napisati još jednu izjavu.

Ili može tražiti da je prebaci na lagani posao

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 254. Premještaj na drugo radno mjesto trudnica i žena s djecom mlađom od jedne i pol godine
Za trudnice, u skladu s medicinskim izvještajem i na njihov zahtjev, smanjuju se stope proizvodnje, stope usluga ili se te žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, zadržavajući pritom prosječnu zaradu s prethodnog posla.
Dok se trudnici ne omogući drugi posao koji isključuje utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, ona se podliježe otpuštanju s rada uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane, na štetu poslodavca.
Prilikom polaganja obveznog dispanzerskog pregleda u medicinskim organizacijama, trudnice zadržavaju prosječnu zaradu na mjestu rada.
Žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, u slučaju nemogućnosti obavljanja prethodnog posla, premještaju se, po njihovoj prijavi, na drugo radno mjesto s plaćom za obavljeni posao, ali ne nižom od prosječne zarade za prethodni rad dok dijete ne navrši godinu i pol.

Kćer u organizaciji radi od srpnja 2016. godine?
Presnjakova Margarita Aleksandrovna

Štoviše, neposredno prije rodiljnog dopusta, ona ima pravo na godišnji godišnji odmor, a poslodavac ga neće imati pravo odbiti

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 260. Jamstva za žene u vezi s trudnoćom i porođajem pri određivanju prioriteta odobravanja godišnjeg plaćenog dopusta
Prije porodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega, ili na kraju roditeljskog dopusta, ženi se na njezin zahtjev osigurava godišnji plaćeni odmor, bez obzira na radni staž kod ovog poslodavca.

To Je Važno Znati O Planiranju

Hoće li tablete od valerijane pomoći u suočavanju sa stresom i kako ih uzimati tijekom trudnoće?

Prehrana

Trudnoća se često naziva najemotivno nepredvidivim razdobljem žene. Sada je dobro raspoložena, zatim plače, tada uopće ne osjeća nikakve emocije.

Dodavanje bebe adaptiranim mlijekom

Neplodnost

Dohrana bebe adaptiranim mlijekom u prvih šest mjeseci životaDohrana je dodatna hrana koju dijete dobiva u prvoj godini života s majčinim mlijekom. Njegovo je uvođenje posljedica nedostatka majčinog mlijeka.

Arbidol tijekom dojenja

Novorođenče

Sastav i djelovanje lijeka Arbidol Arbidol je osnovni antivirusni lijek. Sadrži sintetski interferon, umifenovir i pomoćne tvari. Dostupno u kapsulama obloženim želatinom od 50 i 100 mg.

Niska placentacija: svaki milimetar je važan

Novorođenče

Dno maternice nalazi se... na vrhu. Tamo, bliže dnu (odnosno odozgo), treba biti pričvršćena posteljica. Ali to se ne događa uvijek, a u oko 15% slučajeva buduće će majke tijekom rutinskog ultrazvučnog pregleda saznati o niskom položaju posteljice.