Glavni / Porođaj

Koliko dugo odlaze na porodiljni dopust? Kada, gdje i kako dobiti bolovanje za trudnoću i porod?

Kada se izdaje bolovanje za trudnoću i porod? Koji mjesec odlaze na porodiljni dopust? Je li moguće otići prije vremena?

Tijekom trudnoće žena je najranjivija..

Njezin se imunitet slabije nosi s negativnim manifestacijama okoline, a performanse su joj značajno smanjene.

Uz to, stalni fokus i stres mogu negativno utjecati i na njezino zdravlje i na zdravlje njezina djeteta..

Zbog toga je zakonodavac osigurao porodiljni dopust za žene koje obavljaju radne funkcije prema odgovarajućem ugovoru. U ovom ćemo članku proučiti koliko tjedana odlaze na rodiljni dopust i je li to moguće učiniti unaprijed.?

Prijava bolovanja

Žena koja je na položaju mora biti prijavljena kod ginekologa.

Ova mjera omogućit će ne samo da bude pod nadzorom stručnjaka tijekom cijelog razdoblja prije porođaja, već će postati i osnova za dobivanje bolovanja u vezi s njegovim položajem.

Bolovanje je dokument koji izdaje medicinska organizacija na temelju posebne situacije građanina, u vezi s kojom zaposlenik može računati na naknade za privremenu invalidnost.

Koji tjedan odlaze na rodiljni dopust? Kada dobijete bolovanje za trudnoću i porod? Prema svim pravilima, na temelju zakonodavne prakse, trudnica može dobiti bolovanje u 30. tjednu trudnoće. I pod uvjetom da buduća majka ne donosi jedan, već nekoliko plodova, tada se razdoblje rodiljnog dopusta smanjuje na 28 tjedana.

Ako zdravstveno stanje žene na položaju nije stabilno, tada je potvrdu o nesposobnosti za rad moguće dobiti puno ranije, ali takvi su slučajevi radije iznimka nego pravilo..

Izračun početka porodiljnog dopusta

Kako izračunati kada odu na rodiljni dopust? Nažalost, ne može svaki osoblje u organizaciji trudnici objasniti kako se izračunava njezin godišnji odmor i, što je najvažnije, koliko može trajati..

Zbog nepoznavanja zakonodavstva o ovom pitanju, nerijetko se dogodi da poslodavac pogriješi u izračunima, a žena koja je rodila odlazi s rodiljnog dopusta ranije ili kasnije..

Trudnoća i porod mogu se odvijati na različite načine, a za svaki konkretni slučaj postoji formula izračuna koja će zaposlenici i njezinu neposrednom nadzorniku omogućiti da točno utvrde trenutak početka i završetka rodiljnog dopusta.

Da biste izračunali datum rođenja, morate primijeniti Negeleovu formulu.

U skladu s ovom formulom, približni datum treba izračunati na sljedeći način: datum začeća - tri mjeseca - 7 dana i plus godinu dana. Naravno, samo ginekolog ili sama trudnica mogu izračunati datum završetka. Zapamtite da je datum uvijek približan.

Formula za izračun datuma porodiljnog dopusta također je jednostavna: na datum začeća morate dodati 30 tjedana, odnosno 210 dana.

S normalnom trudnoćom s jednim fetusom

Dakle, ranije smo saznali koliko dugo odlaze na rodiljni dopust. S normalnom trudnoćom, žene odlaze na rodiljni dopust u 30. tjednu.

Ni poslodavac ni podređeni ne trebaju samostalno izračunati datum, jer ako je žena prijavljena u zdravstvenoj organizaciji, tada će liječnik ženu unaprijed obavijestiti o izdavanju potvrde o nesposobnosti za rad o tome kada može podnijeti zahtjev za bolovanje kod svog poslodavca. Trideset tjedana, prema akušerskim izračunima, jednako je sedam i pol mjeseci trudnoće.

S višeplodnim trudnoćama

Ako buduća majka s veseljem očekuje blizance ili čak trojke, tada će se, naravno, povećati iznos rodiljnog dopusta..

To je zbog činjenice da je takva trudnoća puno teža od jednoplodne, pa čak i nakon poroda majka ima dvostruko veće probleme.

Zakonodavac je naložio da se takvim ženama da pravo na odlazak na rodiljni dopust u 28. tjednu. Istodobno, razdoblje boravka na rodiljnom dopustu prije porođaja bit će 85 dana u skladu s člankom 255 Zakona o radu..

Ukupno, za višestruku trudnoću, ukupan porodiljni dopust iznosit će 195 dana..

S kompliciranom trudnoćom

Nažalost, ne prolazi svaka trudnoća glatko. Neke okolnosti, prvenstveno one povezane sa zdravljem majke i djeteta, prisiljavaju trudnicu da se često obraća medicinskim radnicima ili čak podnosi složeni porod..

Složena trudnoća uključuje porođaj carskim rezom, prisutnost takvih ozbiljnih bolesti poput dijabetesa, kardiovaskularnih bolesti, srčanih mana, hipertenzije itd. Također, trudnoća može proći s komplikacijama zbog fetalnih bolesti..

U slučaju komplicirane trudnoće, zakonodavac daje majkama pravo na rodiljni dopust od 156 dana (70 dana prije poroda i 86 dana nakon).

Činjenica da su porođaj i razdoblje trudnoće bili teški mora biti potkrijepljena dodatnim bolovanjem. Bez njegove prisutnosti, poslodavac vam ne može naplatiti više porodiljskih plaćanja nego u normalnoj trudnoći i otpustiti vas na produženi odmor.

Odmor u razdoblju od 22-30 tjedana

Uobičajeno je prerano rođenje.

Sve ih može isprovocirati, ali dolaze neočekivano, a rijetko i prije izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad u 30. tjednu.

Ako se porođaj dogodio u intervalu od 22 do 30 tjedana, dok majka još nije stigla dobiti bolovanje i izdati uredbu u organizaciji, a dijete je još uvijek živo, tada medicinska ustanova izdaje njezino rodiljno dopust na odgovarajućem obrascu bolovanja u ukupnom razdoblju od 156 dana.

Izdavanjem ovog dokumenta bavi se okružni ginekolog, u njegovoj odsutnosti - glavni liječnik, a ako medicinska ustanova nema ovo radno mjesto - bolničar.

Pri rođenju mrtvorođenog djeteta do 30 tjedana

Nažalost, ako se porod pokazao preuranjenim, liječnici nemaju uvijek vremena spasiti dijete. Naravno, rođenje još uvijek djeteta nije razlog za povratak s rodiljnog dopusta i početak rada..

Ženi treba vremena da preživi ono što se dogodilo, da vrati snagu i zdravlje. Zbog toga ona također ima pravo na dopust od 156 dana, koji liječnik ili glavni liječnik u ustanovi izdaje na bolovanju..

Kako ranije otići na materinstvo?

Mogu li ranije na rodiljni dopust? Ne može svaka žena bez problema pričekati trideset tjedana trudnoće kako bi se zasluženo odmorila..

Sa svakim tjednom zanimljive pozicije zaposleniku postaje teže rano ustajati, prionuti na posao, provoditi vrijeme u zatvorenoj sobi, pa čak i u sjedećem položaju. Stoga mnoge žene ne napuštaju pomisao kako ranije otići na rodiljni dopust..

Ali kao što smo već utvrdili s vama, majke koje očekuju dvije ili više beba šalju se na rodiljni dopust ranije od propisanih 30 tjedana.

No, unatoč tome, zakonodavac je ženama ostavio priliku da napuste svoje radno mjesto malo ranije nego što se očekivalo..

Od koliko tjedana možete prije odlaska na porodiljni dopust bez otkaza?

Zakon predviđa dvije situacije kada odlaze na rodiljni dopust malo ranije od planiranog.

  1. Ako majka ima zdravstvenih problema koji ometaju posao i mogu ugroziti tijek trudnoće, supruga se može dobro posavjetovati s liječnikom prije početka porodiljnog dopusta. Ako situacija zaista zahtijeva medicinsku intervenciju, žena se smjesti u bolnicu na liječenje, a izdaje joj se i potvrda o nesposobnosti za rad koju poslodavac mora platiti.
  2. Ako u tekućoj radnoj godini žena još nije iskoristila godišnji odmor, u skladu s člankom 260. Zakona o radu, može podnijeti zahtjev za dopust poslodavcu dva tjedna unaprijed. Upravitelj može odbiti ovu peticiju samo ako je vrijeme odmora za tekuću radnu godinu potrebno drugi put.

Mogu li produžiti?

u kojim slučajevima

Bolovanje zbog trudnoće i poroda u nekim se slučajevima može produžiti.

Ako je došlo do kompliciranog porođaja, tada se na propisanih 70 dana dodaje još 16 dana. Potvrda o nesposobnosti za rad za kasnije imenovane dane izdaje se dodatno nakon otpusta žene iz medicinske ustanove.

  • Ako se tijekom porođaja pokazalo da je trudnoća višestruka, žena također ima pravo na dodatne dane za produljenje bolovanja.
  • U slučaju kada žena, čak i prije nego što je otišla na porodiljni dopust, nije otišla na drugi godišnji odmor i on je ostao neiskorišten, ona može unaprijed predati zahtjev poslodavcu i nakon završetka uredbe provesti još 30 dana na godišnjem odmoru.
  • Je li moguće dobiti bolovanje nakon 30 tjedana?

    Ako žena u 30. tjednu nije dobila potvrdu o nesposobnosti za rad, to ne znači da automatski gubi pravo na rodiljni dopust..

    Bolovanje možete dobiti puno kasnije..

    Međutim, to će značiti da će se porodiljni dopust (140 ili više dana, ovisno o pojedinačnom tijeku trudnoće) računati ne od trenutka primanja bolovanja, već od trenutka početka 30 akušerskog tjedna trudnoće.

    Korisni video

    O trajanju rodiljnog dopusta, kako pravilno sastaviti bolovanje i kada trebate napisati zahtjev za naknade saznat ćete u sljedećem videu:

    Zaključak

    Proučivši sve aspekte odlaska na bolovanje zbog trudnoće i porođaja, definitivno možete braniti svoja prava i interese ako ih netko slučajno ili posebno pokuša prekršiti..

    Rodiljni dopust

    Rodiljni dopust (BIR, u svakodnevnom životu je samo uredba) socijalno je jamstvo za zaposlene žene, kao i za one koje rade na vojnoj ili sličnoj službi po ugovoru. Pruža se trudnicama kako bi se mogle pripremiti za porod, a nakon rođenja djeteta opustiti se, oporaviti i uzeti vrijeme za novorođenče..

    • BiR dopust predviđen je za domaću (rođenu) djecu i posvojenu djecu mlađu od 3 mjeseca.
    • Nemojte brkati rodiljni dopust (rodiljni dopust) i dopust za njegu djece mlađe od 1,5 godine. U pravnom smislu to su potpuno različita razdoblja..

    Značajka porodiljnog dopusta u Rusiji je da se samo žena može prijaviti za njega..

    • Ponekad napišu ili kažu da se tata može poslati na rodiljni dopust. To podrazumijeva roditeljski dopust, ali ne i prema BiR-u.
    • Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, za vrijeme dekreta supruge, muškarac se može dobiti izvan reda samo s godišnjim plaćenim dopustom.

    Novi zakon od 29. lipnja 2015. br. 201-FZ izmijenio je uvjete za odobravanje rodiljnog dopusta prema ugovoru o radu na određeno vrijeme. Ako je ranije poslodavac bio obvezan produžiti ugovor sa zaposlenicom samo za vrijeme trudnoće do rođenja djeteta, sada je ženi osiguran postnatalni dopust propisan zakonom, koji joj daje pravo na primanje rodiljnih naknada u cijelosti (za 140, 156 ili 194 dana uredbe).

    Koliko tjedana je izdano

    Razdoblje tijekom kojeg žena može legalno otići na rodiljni dopust je 30 tjedana. Da biste otišli na godišnji odmor, morate dobiti rodiljni dopust od liječnika. U dokumentu će biti navedeni datumi početka i završetka uredbe.

    U nekim slučajevima utvrđuju se i drugi rokovi za izdavanje uredbe:

    • 27 tjedana - za buduće majke koje žive na određenom području zagađenom nesrećom u nuklearnoj elektrani Černobil, elektrani Mayak i nekim drugima.
    • 28 tjedana - s više trudnoća.
    • Ako žena ima prerano rođenje između 22 i 30 tjedna - od dana rođenja.

    Konkretno, u interesu žene, takvo odgađanje datuma početka dekreta može biti - ako padne na kraju godine, ponekad je korisnije odgoditi ga na početak sljedeće godine, unatoč nekoliko izgubljenih dana zbog bolovanja. To se radi kako bi se tekuća kalendarska godina koristila kao procjena - u pravilu što je isplativije u smislu zarade.

    Koliko je dana legalno

    Prema čl. 7 Zakona o državnim davanjima br. 81-FZ od 19. svibnja 1995., kao i drugim regulatornim dokumentima, trajanje rodiljnog dopusta u 2018. godini može se razlikovati. Broj dana dekreta ovisi o mjestu prebivališta i rada žene, karakteristikama tijeka porođaja, broju rođene djece.

    • BiR dopust podijeljen je u dva uvjetna dijela - prenatalni i postnatalni. Broj dana za svakog od njih ginekolog broji od očekivanog datuma rođenja.
    • Ako se dijete rodi ranije, svejedno će, kao rezultat toga, ženi biti dodijeljen ukupan broj dana rodiljnog dopusta.

    Ispod je trajanje BIR dopusta prije i poslije poroda za različite kategorije žena.

    Sto za rodiljni dopust

    PojmoviTrajanje porodiljnog dopusta u danima
    Prije porodaNakon porodaUkupno
    Uobičajeni tijek trudnoće i porođaja7070140
    Isto za žene koje žive ili rade na području zagađenom nakon nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, elektrani Mayak ili odlaganju otpada u Techa (u daljnjem tekstu - na onečišćenom području)9070160
    Uobičajena trudnoća, ometani trudovi7086156
    Isto za žene koje žive ili rade na teritoriju "černobilske zone"9086176
    Prerano rođenje (između 22. i 30. opstetričkog tjedna)0156156
    Višeplodne trudnoće uspostavljene prije 30 tjedana84110194
    Višeplodne trudnoće uspostavljene tijekom poroda70124194

    Za žene koje usvajaju dijete mlađe od 3 mjeseca, trajanje rodiljnog dopusta može biti kraće:

    • Dopust počinje računati od dana stupanja na snagu sudske odluke o usvojenju.
    • Uredba traje do 70 kalendarskih dana nakon rođenja djeteta (ili do 110 dana nakon rođendana usvojenih blizanaca).

    Prijava rodiljnog dopusta

    Da bi otišla na porodiljni dopust, trudnica mora poslodavcu dostaviti bolovanje od opstetričara-ginekologa i napisati izjavu o svojoj želji za odsustvom iz BiR-a. Za samu zaposlenicu važno je uzeti porodiljni dopust iz dva razloga:

    • kako bi se ostvarila pogodnost BBR-a;
    • tako da zadržava posao tijekom rodiljnog dopusta, kao i naknadnu brigu o djeci do 3 godine.

    U zamjenu za prijavu koju je pružila žena, bolničko osoblje izdaje joj obavijest-potvrdu o prihvaćanju dokumenata (napisana u slobodnom obliku, drugi primjerak ostaje u organizaciji).

    Rodiljni dopust

    Potvrda o nesposobnosti za rad sastavlja se na službenom obrascu odobrenom naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. br. 624n. To je dokument strogog izvještavanja i ima jedinstveni broj. Prvi dio obrasca popunjava medicinska ustanova, drugi (za izračunavanje rodiljnih naknada) - poslodavac žene.

    Osnovni zahtjevi za popunjavanje bolovanja (odnosi se i na liječnika i na poslodavca):

    • Ćelije su ispunjene velikim tiskanim ruskim slovima i brojevima, koji ne smiju ići dalje od ćelije..
    • Pisanje se može izvršiti na pisaču ili ručno crnim gelom, nalivperom ili drugom olovkom (ne kemijskom olovkom).
    • Bilo koja mrlja, precrtavanje i pogreška su zabranjeni. Čak i s jednim precrtavanjem, morate promijeniti obrazac i ponovo sve napisati.
    • Naziv organizacije zapošljavanja može se napisati u cijelosti ili u skraćenom obliku (ako je takav obrazac predviđen sastavnim dokumentima).
    • Ako natpis (naziv tvrtke, ime liječnika itd.) Ne stane u redak, on je jednostavno prekinut u posljednjoj ćeliji.

    Poslodavac mora pažljivo provjeriti ispravnost popunjavanja bolovanja, jer FSS možda neće prihvatiti pogrešno popunjen dokument. Ispravno i konačno dovršeno bolovanje prenosi se u računovodstvo radi izračuna naknada za BiR.

    • Ako se utvrdi pogreška, potvrda o nesposobnosti za rad vraća se ženi koja se mora ponovo prijaviti u zdravstvenu ustanovu za novi dokument.
    • Pogrešno ime osigurane organizacije ne smatra se pogreškom, jer ga FSS može prepoznati po registracijskom broju.

    Zahtjev za porodiljni dopust

    Prijava je glavni razlog za početak porodiljnog dopusta. Napisan je u slobodnom obliku i registriran je kod poslodavca. Ne postoji odobreni obrazac za prijavu. Neki podaci nužno moraju biti navedeni u dokumentu. To uključuje:

    • Pojedinosti o organizaciji, puno ime voditelja.
    • Puno ime zaposlenika bez kratica (možete navesti i radno mjesto).
    • Pojedinosti o osobnom dokumentu.
    • Podaci o mjestu prijave i prebivališta.
    • Zahtjev za dopust za BiR.
    • Zahtjev za isplatu materinske naknade i paušalnog iznosa prilikom prijave rano u trudnoći (neobavezno).
    • Željeni način primanja pogodnosti, podaci o kartici.
    • Broj i datum bolovanja prema BiR.
    • Potpis zaposlenika, prezime i datum popunjavanja zahtjeva.

    Redoslijed porodiljnog dopusta

    Nakon zaprimanja zahtjeva i bolovanja od žene na mjestu rada, odjel osoblja poduzeća oblikuje nalog o odobravanju porodiljnog dopusta. Oblik dokumenta nije jasno reguliran zakonom; kao osnovu možete uzeti objedinjeni obrazac br. T-6 ili razviti vlastiti.

    Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

    • naziv osigurane organizacije;
    • datum i broj dokumenta;
    • Puno ime zaposlenice, broj osoblja, naziv radnog mjesta i strukturna jedinica;
    • vrsta dopusta (za trudnoću i porod);
    • razlozi za davanje uredbe;
    • datumi početka i završetka odmora, njegovo trajanje;
    • Puno ime šefa organizacije, njegov potpis.

    Zaposlenik narudžbu čita obavezno, uz potpis i s datumom. U idealnom slučaju, dobiva kopiju dokumenta. Nakon toga, naredba kaže da se on šalje u osobni dosje zaposlenika.

    Na temelju naloga podaci o dekretu unose se u osobnu iskaznicu zaposlenika (obrazac br. T-2). Činjenica da je žena na dopustu radi BI-a odražava se u vremenskom listu (obrazac br. T-12 ili bilo koji drugi uspostavljen u organizaciji).

    Kako se plaća rodiljni dopust

    BiR odmor se plaća u cijelosti, od prvog do zadnjeg dana. Doplatak se istovremeno prenosi na račun žene za cijelo razdoblje.

    Glavni kriteriji za izračun plaće za porodiljni dopust:

    1. Za svaki puni mjesec dekreta žena ima pravo na iznos jednak 100% prosječne mjesečne zarade u organizaciji za posljednje dvije kalendarske godine (članak 11. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).
    2. S vrlo malo ili nimalo zarade, kao i s radnim iskustvom u organizaciji do 6 mjeseci. obračun i isplata vrši se prema trenutnoj minimalnoj plaći (minimalna plaća). Od 01.02.2018. Minimalna plaća iznosi 9.489 rubalja, međutim, na ovu se brojku primjenjuju sve veći regionalni koeficijenti.
    3. Maksimalni iznos plaćanja reguliran je pomoću osnova za obračun premije osiguranja. Prihodi zaposlenika za određenu godinu uspoređuju se s njihovim vrijednostima..

    Rodiljni dopust plaća se samo ako je bolovanje odobreno najkasnije šest mjeseci nakon završetka uredbe. U suprotnom, žena će možda trebati dokazati svoju podobnost za BID pogodnosti na sudu..

    Izračun porodiljnog dopusta

    Izračun majčinstva za godišnji odmor provodi računovodstvo poduzeća (ili zaposlenici Fonda socijalnog osiguranja, ako pilot projekt "Izravna plaćanja" djeluje u regiji) prema utvrđenoj metodi. To uzima u obzir sljedeće podatke:

    • Ukupna zarada žene u dvije kalendarske godine koje su prethodile porodiljnom dopustu. Za one kojima porodiljni dopust započinje u 2018., izračunavat će se 2016. i 2017. godina.
    • Duljina obračunskog razdoblja (u 2016-2017 - 731 dan).
    • Broj dana koji su "pali" iz obračunskog razdoblja zbog bolovanja, roditeljskog dopusta itd..

    Rodiljni dopust izračunava se u slijedu:

    • izračunava se točan broj dana u obračunskom razdoblju (vremenski intervali "izvan reda" oduzimaju se od 731)
    • pronađena je prosječna dnevna zarada (ukupni prihod za dvije godine podijeljen je s brojem dana izračunatih u prethodnom stavku);
    • je veličina paušalnog iznosa (prosječna dnevna zarada množi se s brojem dana porodiljnog dopusta koji se uzima s bolovanja).

    FSS mrežni kalkulator

    Internetski kalkulator na web mjestu FSS-a pomoći će olakšati izračune i preliminarno izračunati iznos na koji žena može računati nakon odlaska na rodiljni dopust. Temelji se na gornjoj metodi za izračunavanje porodiljnog dopusta. Točno se tako uzima u obzir iznos knjigovodstvene naknade u poduzeću i na FSS-u.

    Morate pažljivo popuniti stupce:

    • Invaliditet (trudnoća i porod).
    • Unesite datume razdoblja nesposobnosti za rad naznačene u bolovanju.
    • Ako je žena bila na roditeljskom dopustu tijekom posljednje dvije godine naseljavanja, može zamijeniti izračunate godine.
    • U "Uvjeti obračuna" upišite iznos zarade za 2016.-2017. (ili drugo obračunsko razdoblje), broj dana isključenih iz izračuna, pažljivo označite polja.
    • Na kolonu "Radno iskustvo" možete obratiti pažnju samo ako radno iskustvo ne prelazi šest mjeseci u ovoj organizaciji.

    Isplata rodiljnog dopusta

    Naknada se plaća iz Fonda socijalnog osiguranja (FSS). Općenito se postupak odvija u sljedećem slijedu:

    • Žena piše poslodavcu zahtjev za dekret i određivanje naknada.
    • Rok za donošenje odluke na mjestu rada o plaćanju dopusta i izračunavanju porodiljskih naknada - općenito, 10 kalendarskih dana.
    • Za prijenos novca određuje se određeno vrijeme. Poslodavac mora prenijeti sredstva prvog dana isplate plaće, zajedno s naknadom ostalim zaposlenicima.
    • Poslodavac (osiguravatelj) u početku plaća novac iz vlastitih sredstava, a tek tada mu FSS nadoknađuje isplatu smanjenjem premija osiguranja koje se plaćaju i / ili plaćanjem naknade.
    • U nekim sastavnim dijelovima Ruske Federacije, gdje je na snazi ​​projekt Izravna plaćanja, dopust ženi plaća se izravno od teritorijalnog tijela FSS-a (iako je zahtjev za dekret ionako poslan poslodavcu, njegov izračun i plaćanje provode radnici socijalnog osiguranja). Istodobno, FSS ima pravo plaćati rodiljni dopust do 26. u mjesecu koji slijedi zahtjev za rodiljni dopust..

    Zaključak

    Rodiljni dopust (rodiljni dopust) odobrava se radnicama, studenticama i zaposlenicama. Trajanje mu je od 140-214 dana. U normalnoj situaciji rodiljni dopust u 30. tjednu trudnoće. Da biste to učinili, u prenatalnoj klinici morate izdati bolovanje, dostaviti ga poslodavcu (obrazovnoj ustanovi, na mjestu službe) i napisati zahtjev za odmor.

    Rodiljno razdoblje plaća se u iznosu od 100% prosječnog mjesečnog dohotka žene. Isplata se prenosi tijekom cijelog razdoblja BIR dopusta na račun žene. Rodiljna naknada isplaćuje se zaposlenicama za koje poslodavac plaća premije osiguranja.

    Rodiljni dopust 2020. godine: novi zakon (isplate, rokovi)

    Pitanja na temu "Rodiljni dopust u Rusiji":

    Koncept porodiljnog dopusta dat je u članku 255 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da je to vremensko razdoblje koje se pruža trudnoj zaposlenoj ženi da bi rodilo dijete i naknadnu brigu o njemu.

    Rodiljni dopust može se podijeliti na 3 razdoblja:

    • tijekom trudnoće;
    • u vrijeme poroda;
    • za vrijeme čuvanja djece.

    Koliko dugo odlaze na rodiljni dopust, kao i njegovo trajanje, ovisi o raznim razlozima. Takvi razlozi predviđeni zakonom su:

    • normalna trudnoća;
    • višeplodna trudnoća;
    • umjetna gnojidba;
    • trudnoća žena koje su bile izložene zračenju tijekom černobilske nesreće.

    Rodiljni dopust iz kojeg razdoblja trudnoće u Rusiji 2020. godine

    • Ako je tijek trudnoće normalan i očekuje se jedno dijete - 70 dana prije poroda, t.j. rodiljni dopust u 30. tjednu (7 mjeseci).
    • Ako je trudnoća višestruka (dva ili više fetusa), tada porodiljni dopust 84 dana prije poroda, što znači u 28. tjednu trudnoće.
    • Ako je žena pogođena zračenjem iz nuklearne elektrane Černobil, prenatalno će razdoblje biti 90 dana, tj. porodiljni dopust u 27. tjednu trudnoće.
    • Ako je izvršena umjetna oplodnja - prema uputi medicinske ustanove.

    Besplatni pravni savjet možete dobiti na sljedećim telefonima:

    +7 (499) 350-66-87 - Moskva i regija
    +7 (812) 627-16-79 - Sankt Peterburg i regija

    Pozivi na sve brojeve su besplatni.

    Poslijeporođajni dopust koliko dana?

    • za normalan porod bez komplikacija - 70 dana;
    • porođaj s komplikacijama - 86 dana;
    • porođaj carskim rezom, dodajte još 16 dana utvrđenom razdoblju;
    • s više trudnoća - 110 dana;
    • ako je bilo prijevremenog poroda prije 30. tjedna trudnoće i pojave žive bebe - 156 dana;
    • prerano rođenje s rođenjem mrtve bebe ili njegovom smrću u prvom tjednu nakon poroda - 86 dana;
    • kada se usvoji novorođenče, dopust će trajati 70 dana, a ako se usvoji dva ili više od 110 dana. Takav dopust moguće je pružiti ne samo majci, već i ocu (po izboru jednog od supružnika)

    Treba imati na umu da postnatalni dopust ne možete povećati na štetu prenatalnog dopusta. Kasnije možete otići na porodiljni dopust vlastitom voljom.

    Koji su dokumenti potrebni za porodiljni dopust?

    Osnova za dobivanje prenatalnog i postnatalnog porodiljnog dopusta je potvrda koju izdaje medicinska ustanova. Ali za porodiljni dopust, poslodavac također mora osigurati:

    • bolovanje;
    • potvrda o registraciji u prenatalnoj klinici prije 12. tjedna trudnoće;
    • izjava napisana u slobodnom obliku, sa zahtjevom za rodiljni dopust i naznakom datuma od kojeg započinje;
    • potvrda o plaći za dvije pune kalendarske godine koje prethode porodiljnom dopustu.

    Bolovanje, koje označava trajanje trudnoće i očekivani datum porođaja. Mora ga izdati ginekolog kod kojeg je žena registrirana, a u odsustvu takvog, obiteljski liječnik. Ako nema obiteljskog liječnika (liječnika opće prakse), bolnicu za trudnoću i porod donosi izdavač medicinske pomoći.

    Sljedeće radnje ne mogu se poduzeti protiv žene na porodiljnom dopustu:

    • otkaz;
    • smanjenje;
    • prijenos;
    • smanjenje plaća;
    • promjena uvjeta rada.

    Kako izračunati porodiljne naknade

    Koliko možete dobiti za porodiljni dopust

    Narod često naziva uredbu sve tri i pol godine, dok žena ne radi prije poroda i nakon rođenja djeteta. Zapravo, rodiljni dopust je rodiljni dopust, od čega polovica otpada na kasnu trudnoću, od čega polovica za oporavak nakon poroda. Dok je žena na rodiljnom dopustu, ima pravo na rodiljni dodatak.

    U T-Zh su već postojali detaljni članci o isplatama za trudnice i djecu:

    U ovom članku govorit ću o tome kako izračunati porodiljne naknade, a ne naknadu za njegu djeteta do djeteta do jedne i pol godine.

    Tko ima pravo na isplate materinstva

    Na rodiljni dopust mogu ići samo one koje zatrudne i koje su pred porodom - odnosno žena. Stoga samo žene mogu primati porodiljske naknade, a ni tada ne sve. Država trudnicama nadoknađuje zaradu dok su na porodiljnom dopustu. Kad nema zarade, nema se što nadoknaditi. Stoga glavnina nezaposlenih i onih koji neslužbeno rade ne primaju ovu naknadu..

    Rodiljne isplate imaju žene koje:

    1. Radite službeno.
    2. Imati status individualnog poduzetnika i plaćati dobrovoljne doprinose FSS-u.
    3. Bavite se privatnom praksom i plaćate doprinose OSS-u. To su, primjerice, odvjetnici, javni bilježnici i stečajni povjerenici.
    4. Služite vojni rok prema ugovoru.
    5. Jeste li u državnoj ili općinskoj službi.
    6. Jesu li policajci.
    7. Redovito studiraju na sveučilištima, fakultetima, tehničkim školama, fakultetima i znanstvenim organizacijama. Plaćeno ili besplatno - nema veze.
    8. Otkazan u vezi s likvidacijom poslodavca i prijavljen službi za zapošljavanje u roku od godinu dana.
    9. Usvojili ste dijete do tri mjeseca i istovremeno ispunjavali jedan od gore navedenih zahtjeva. Istodobno, surogat majčinstvom biološke majke, dekret se ne plaća.
    10. Osuđen na zatvor i uključen u plaćeni rad.

    Rodiljne naknade s ugovorom o radu na određeno vrijeme. Ako rok trajanja ugovora o radu istječe tijekom trudnoće, poslodavac ga je dužan produžiti do kraja trudnoće na zahtjev žene. Morat ćete priložiti liječničku potvrdu koja potvrđuje stanje trudnoće.

    Nakon rođenja djeteta ugovor se produžuje do kraja rodiljnog dopusta: žena ima pravo platiti dekret pod općim uvjetima.

    Ovo pravilo ne funkcionira ako je ugovor o radu sklopljen tijekom obavljanja dužnosti odsutnog zaposlenika, na primjer, tijekom dekreta drugog zaposlenika. U ovom slučaju, ako u organizaciji nema odgovarajućih slobodnih mjesta, žena može dobiti otkaz na dan rođenja, a rodiljni dopust ne može se platiti..

    Majčinstvo nezaposlenim ženama. Neradnim ženama ne isplaćuju se porodiljne naknade.

    Na naknadu mogu računati samo žene koje su otpuštene zbog likvidacije poduzeća poslodavca ili prestanka samostalnosti. Ali samo ako je ugovor o radu otkazan u roku od 12 mjeseci prije nego što je žena službeno priznala nezaposlenost od strane zavoda za zapošljavanje.

    Majčinstvo za žene koje su usvojile dijete. Kad se usvoji dijete mlađe od tri mjeseca, dospijeva i rodiljni dodatak. Naknada se isplaćuje od dana usvojenja do 70 dana od dana rođenja djeteta. Kad se posvoje dvoje ili više djece, rok se produžuje na 110 dana.

    Može li otac primati „dječje“ beneficije? Očevi nemaju pravo na porodiljne naknade, ali mogu računati na naknade za njegu djeteta.

    Ne samo majka djeteta, već i otac ili drugi bliski rođak, poput bake ili djeda, ima pravo na roditeljski dopust do jedne i pol i tri godine. Samo jedna osoba koja je na roditeljskom dopustu dobit će naknade.

    Razdoblje porodiljnog dopusta

    Koji tjedan odlaze na porodiljni dopust. Liječnik prenatalne klinike ispisat će invalidnicu u 30. tjednu trudnoće. Ovo će biti prvi dan porodiljnog dopusta.

    Ako žena očekuje blizance ili trojke, godišnji odmor započet će ranije - u 28. tjednu.

    Koliko traje uredba? U pravilu, porodiljni dopust traje 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja.

    traje porodiljni dopust

    Ako je porod bio kompliciran, na primjer, žena je imala carski rez, tada će liječnik ispisati još jednu potvrdu o nesposobnosti za rad, a rodiljni dopust će se dodati 16 dana.

    Ako žena očekuje blizance ili trojke, rodiljni dopust traje 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon.

    Duljina porodiljnog dopusta ne ovisi o datumu rođenja. Čak i ako je žena rodila tjedan dana nakon odlaska na rodiljni dopust, broj dana odmora ostat će isti.

    Kako se formalizira porodiljni dopust

    Koji su dokumenti potrebni. Da biste otišli na porodiljni dopust, trebat će vam:

    1. Prijava u slobodnom obliku za dodjelu pogodnosti.
    2. Bolovanje.
    3. Potvrda o iznosu zarade za obračun naknada.
    4. Radna knjižica i potvrda o priznavanju nezaposlenog - za naknade nakon likvidacije organizacije ili prestanka individualnog poduzetnika.

    Registracija u koracima. Prvo, žena dobiva potvrdu o nesposobnosti za rad u medicinskoj organizaciji. Zatim napiše izjavu o imenovanju naknada u besplatnom obliku i daje potvrdu o nesposobnosti za rad i izjavu poslodavcu ili tijelima socijalne sigurnosti.

    Iznos porodiljskih plaćanja

    U pravilu, što je plaća veća, to je i naknada veća. Ali postoje nijanse.

    Minimalne i maksimalne koristi. U slučaju da je vaša zarada prevelika ili premala, država je utvrdila minimalni i maksimalni iznos rodiljnih naknada. Minimalni iznos naknade od 1. siječnja 2020. - 55 831 R.

    Koliko tjedana traje porodiljni dopust, kako se plaća rodiljni dopust, koliko traje?

    Mnoge žene postavljaju si pitanja: što je rodiljni dopust, koliko tjedana odlaze na rodiljni dopust, ide li uredba na snagu? Rodiljni dopust je određeno vremensko razdoblje, uključujući razdoblje prije i poslije porođaja. Registriran je na zakonodavnoj razini i dodjeljuje se svakoj ženi..

    Rodiljni dopust - što je to?

    Pojam "rodiljni dopust" ili "uredba", koji se nalazi na razini kućanstva, u dokumentima se naziva "rodiljni dopust" (bolovanje) i "roditeljski dopust" (može biti dok dijete ne napuni 1, 5 ili 3 godine). Bolovanje, kojim se potvrđuje privremena nesposobnost žene, otpušta liječnik na određeno razdoblje trudnoće.

    Potvrda o nesposobnosti za rad + izjava trudnice pravni je temelj za odobravanje dopusta. Tko može dobiti rodiljne naknade:

    • radnici;
    • oni koji studiraju u bolnici (dnevni odjel);
    • djevojke u vojnoj ili državnoj službi;
    • oni koji su prijavljeni u centru za zapošljavanje.

    Ako žena radi (službeno je zaposlena) u dva ili više poduzeća, ima pravo na isplate sa svakog mjesta rada. Naknada se ne može obračunati u slučaju da tijekom rada žene određeni iznos nije uplaćen u Fond socijalnog osiguranja.

    Koliko tjedana traje porodiljni dopust?

    Trajanje porodiljnog dopusta određuje broj djece u maternici. Jednoplodna trudnoća podrazumijeva dekret za razdoblje od 30 tjedana, višeplodna trudnoća - u 28. tjednu.

    Bolovanje se izdaje za sljedeće razdoblje:

    • 140 dana: 70 dana prije predviđenog datuma rođenja i 70 dana nakon (ako je rođeno 1 dijete);
    • u slučaju višeplodnih trudnoća, 84 dana prije dospijeća i 110 dana nakon. Ukupno 194 dana;
    • 70 dana prije poroda i 86 poslije u slučaju problema i komplikacija u procesu porođaja. Ukupno - 156 dana.

    Procijenjeni datum porođaja utvrđuje liječnik nakon pregleda žene na ultrazvučnom aparatu. Dugotrajno rađanje ili rano rođenje djeteta ne mogu biti osnova za promjenu duljine boravka na odmoru.

    Ako je porođaj bio težak, bolovanje se može produžiti zasebnim dokumentom. Ako je porodilja podnijela odgovarajući zahtjev, može joj se odobriti dodatni dopust.

    Kad možeš krenuti rano?

    Ovisno o broju rođenih beba, rodiljni dopust može se odobriti počevši od 28. tjedna trudnoće. Naravno, zbog sve većeg opterećenja ženskog tijela, želi što prije otići na počinak, ali potrebno je poštivati ​​zakone. Koje su mogućnosti za izlazak iz situacije:

    • možete kontaktirati terapeuta da biste izdali list s privremenim invaliditetom. Razlozi za to mogu biti padovi tlaka, problemi s kardiovaskularnim sustavom itd.
    • kao opcija - dobiti bolovanje kod ginekologa. To je prikladno ako postoji stvarna prijetnja pobačajem ili drugi problemi s trudnoćom;
    • prema zakonu, trudnica može ići na plaćeni dopust koji joj pripada svake godine, čak i ako nije radila propisanih 6 mjeseci;
    • na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad možete otići na dopust radi njege bolesnog djeteta.

    Kada mogu otići kasnije?

    Ako žena nastavi raditi nakon zakonom određenog datuma i prema liječničkom izvješću, mora napisati izjavu i u njoj naznačiti željeni datum odlaska s porodiljnog dopusta. U tom će slučaju primati samo plaću, bez izračunavanja naknada..

    Ako se datum rada na godišnjem odmoru odgodi zbog rada trudnice, sam period odmora se ne povećava. Na primjer, ako je žena otišla u 35. tjednu (pod uvjetom da je trudna s 1 djetetom), krajnji datum je točno 70 dana nakon poroda, kako se očekivalo. Ako je odrađeno 5 tjedana, to neće utjecati na trajanje odmora.

    Kako dobiti porodiljni dopust?

    Razmotrimo postupak prijave rodiljnog dopusta:

    • prije svega, obratite se svom ginekologu, prenatalnoj klinici. Izdati će bolovanje s 30 tjedana (za trudnoću s 1 djetetom) ili 28 tjedna (za više trudnoća);
    • dobiti bolovanje koje se izdaje na posebnom papirnatom obrascu. Od 2017. godine u samoj je klinici moguće stvoriti dokument u elektroničkom obliku;
    • sastaviti akt sa zahtjevom za pružanje rodiljnog dopusta, izdati u bilo kojem obliku. Nužno propisuje datum odlaska na rodiljni dopust, zahtjev za isplatu pripadajućeg doplatka. Osnova za sastavljanje dokumenta je bolovanje;
    • osigurajte sve potrebne dodatne radnje potrebne za izračunavanje naknada;
    • izdavanje naredbe o primanju i puštanju porodiljnog dopusta za trudnoću i porod;
    • posljednji korak je potpisivanje od strane šefa naloga.

    Kada završi prenatalni i postnatalni period odmora, porodilja će morati otići na posao ili sastaviti novi zahtjev za odobravanje roditeljskog dopusta.

    Koji su dokumenti potrebni za registraciju rodiljnog dopusta?

    Predaja paketa dokumenata odvija se u 2 faze:

    • prije rođenja djeteta;
    • po završetku porodiljnog dopusta.

    Prije rođenja mrvica potrebno je pripremiti sljedeće dokumente za glavu ili FSS:

    • dobro napisana izjava;
    • bolovanje liječnika - ginekologa;
    • potvrda koja potvrđuje registraciju trudnice u 1. tromjesečju;
    • ako je potrebno, potvrdu o dohotku 2 godine prije trudnoće. To je nužno ako je žena radila negdje drugdje;
    • osobni dokumenti: putovnica, njezina kopija;
    • Broj bankovnog računa. Čin se može poduzeti od zaposlenika vaše banke.

    Nakon rođenja i završetka rodiljnog dopusta bit će potrebni sljedeći postupci:

    • izjava koju je sastavila žena tražeći dopust dok beba ne navrši 1,5 godinu, isplata odgovarajućeg doplatka;
    • putovnica: original i fotokopija;
    • rodni list djeteta (djece), kopija;
    • detalji bankovnog računa;
    • dokument o prihodu za posljednje 2 godine;
    • ne primajući pogodnosti za oca.

    Svi članovi uže obitelji imaju pravo na rodiljni dopust: tata, baka, djed i tako dalje. Naknada se izračunava prema pravilima mjesta rada rodbine koja njeguje bebu.

    Kako napisati molbu za porodiljni dopust?

    Da biste pravilno napisali zahtjev za odobravanje rodiljnog i trudničkog dopusta, trebate:

    • pronaći i preuzeti obrazac za prijavu, koji trudnica mora napisati osobno;
    • naznačiti u gornjem desnom kutu adresata (zauzeta pozicija, puno ime i prezime);
    • odozdo registriramo položaj žene i njezino puno ime;
    • napišemo riječ "Prijava";
    • zatim slijedi tekst: zahtjev za rodiljni dopust, isplata pripadajućeg doplatka (za trudnoću i porod, kao i prilikom registracije u prvom tromjesečju). Ne zaboravite na detalje za prijenos financija. Datum se određuje u skladu s potvrdom o nesposobnosti za rad;
    • prijave: bolovanje i potvrda koja potvrđuje registraciju (do 12 tjedana trudnoće);
    • trenutni datum pisanja zapisan je dolje lijevo;
    • slika je stavljena na sredinu lista i malo desno - dekodiranje.

    Da biste se prijavili za porodiljni dopust za njegu djeteta, također upotrijebite navedeni algoritam. Prilozi: rodni list djeteta i potvrda s očevog mjesta rada da ne prima beneficije.

    Naredbu za odlazak na rodiljni dopust izdaje predstavnik odjela za ljudske resurse ili druga osoba koja obavlja funkcije upravljanja ljudskim resursima.

    Naredba o puštanju žene na porodiljni dopust

    Naredba da se budućoj majci omogući zakoniti dopust izrađuje se što je prije moguće. Što piše:

    • naziv organizacije koja je izdala nalog;
    • njegov broj;
    • datum nastanka i izdanja;
    • naglašava: ugovor o upravljanju rodiljnim dopustom i naknadama za ženu. Temelj uzima aplikacija trudnice (s navedenim datumom) i djeluje iz stupca "prijave" u ovoj prijavi.

    Na dnu morate navesti položaj načelnika, njegov popis i dekodiranje. Obavezni postscript "upoznat s redoslijedom" + potpis, dekodiranje i datum. Obrazac dokumenta: papirnati, tiskani. Žena i njezin vođa potpisuju se vlastitim rukama. Svi podaci moraju se unijeti u osobnu datoteku zaposlenika.

    Rodiljni dopust - koliko traje?

    Razdoblje koje traje porodiljni dopust jasno je navedeno u radnom zakonodavstvu:

    • ako je trudnoća jednoplodna - 140 dana, 70 prije poroda i isto toliko nakon;
    • s višeplodnim trudnoćama - 194 dana, 84 prije poroda i 110 nakon;
    • ako su se tijekom poroda pojavili problemi i komplikacije - 156 dana (70 - prije poroda, 86 - nakon);
    • ako žena živi u regiji s velikom emisijom zračenja - 160 dana (90 - prije poroda, 70 - nakon).

    List za onesposobljavanje označava vremenske okvire za početak i kraj uredbe.

    Kako se plaća rodiljni dopust?

    Rodiljni dopust mora se platiti u cijelosti, za cijelo razdoblje (odnosno zbog bolovanja zbog nesposobnosti za rad). Sav novac prenosi se na osobni tekući račun zaposlenika, koji je naznačen u prijavi. Isplata je jednokratna, prenatalna. Što se u ovom slučaju može razlikovati:

    • stvarni iznos isplate ovisi o tome koliko je dana odrađeno prije nadolazećeg rođenja. Pri izračunu iznosa uzimaju se u obzir dvije godine prije ove situacije. Ako trudnica radi na trenutnom mjestu rada manje od 2 godine, može podnijeti dokument o prihodu s prethodnog mjesta rada;
    • ako buduća majka već neko vrijeme uopće nije radila, iznos se izračunava uzimajući u obzir minimalnu plaću od 1. 2017. - 7800 rubalja;
    • potvrda o nesposobnosti za rad mora se platiti 100%, uzimajući u obzir prosječnu plaću;
    • sva plaćanja imaju vlastita ograničenja, minimalna i maksimalna;
    • iznos minimalne naknade iznosi 34.473 rubalja (ako je trudnoća jednoplodna);
    • potvrda o nesposobnosti za rad mora se dostaviti najkasnije 6 mjeseci nakon isteka rodiljnog dopusta. Ako se to ne dogodi, novac se može dobiti isključivo putem pravnog postupka, ako za to postoje opravdani razlozi..

    Da biste pravilno izračunali doplatak, morate navesti sljedeće podatke:

    • točna veličina plaće za 2 godine. Primjerice, ako će žena otići 2018. godine, trebaju vam podaci za 2017. i 2016. godinu;
    • točan broj dana u 2 godine - 731;
    • broj dana koji se ne uzimaju u obzir tijekom doprinosa za FSS (fond socijalnog osiguranja). To mogu biti: bolovanje, rodiljni dopust, roditeljski dopust;
    • broj dana porodiljnog dopusta, prema bolovanju.

    Na kraju porodiljnog dopusta, žena mora napisati zahtjev za roditeljski dopust i dobiti daljnju mjesečnu isplatu naknade. Ako želite samostalno izračunati iznos doplatka, možete koristiti internetski kalkulator.

    Prijenos novca trebao bi se izvršiti na dan predujma ili plaće u poduzeću u kojem je trudnica radila. Naknada se isplaćuje iz šefova novca, ali potom nadoknađuje fond socijalnog osiguranja.

    Na koje se dobrobiti za trudnoću i porod mogu računati?

    Na kakvu materijalnu pomoć žena ima pravo:

    • rodiljni dodatak, koji se isplaćuje prije poroda. Jednako je punom iznosu prosječne plaće za 1 mjesec;
    • iznos koji se plaća jednom prilikom registracije za ranu trudnoću (prvo tromjesečje). Isplata se može izvršiti samo ako je dostavljena potvrda ginekologa o činjenici trudnoće;
    • plaćanje iz saveznog proračuna, izvršeno jednom. U 2017. godini izjednačen je s iznosom od 16.350 rubalja. Isplata se vrši za svako dijete; kada se rode blizanci, iznos se povećava. Iznos se također može povećati u skladu s koeficijentom koji određuju lokalne vlasti (ako žena živi u sjevernim regijama).

    Ako je razdoblje prenatalnog i postnatalnog odmora završeno, mlada majka ima pravo na naknadu za njegu djece. To je otprilike 0,4 prosječne mjesečne zarade. Nakon što dijete navrši 1,5 godina i prije 3 godine, majka prima 50 rubalja svaki mjesec.

    Kako izbjeći prijevaru od strane poslodavca - pravni savjet

    Dakle, razmotrite jamstva koja se pružaju svakoj ženi koja se sprema postati majkom:

    • uplata određenog iznosa iz FSS-a. Inače, to se radi tek kad je šef napravio odgovarajuće odbitke. Prije prijave za posao, preporuča se razjasniti ove podatke;
    • upravitelj nema pravo otpustiti mladu majku čije dijete nije navršilo 3 godine ili ženu koja se brine o djetetu s invaliditetom. Uz to, samohrane majke čija djeca nisu navršila 14 godina ne mogu biti otpuštene;
    • ugovor o radu sklopljen sa ženom mora se automatski obnoviti ako postoji potvrda koja potvrđuje činjenicu trudnoće od liječnika;
    • mlada majka zadržava svoje radno mjesto tijekom cijelog razdoblja prenatalnog i postnatalnog odmora za njegu djeteta;
    • ako je žena otišla na posao, ima se pravo ponovno vratiti na rodiljni dopust;
    • kad predate paket dokumenata za registraciju državnih davanja, budite sigurni da je na sigurnom: zatražite potvrdu o prijenosu. To je neophodno kako bi se u slučaju gubitka djela moglo dokazati da ste u pravu;
    • ako je osiguran potreban paket dokumenata, ali pogodnost nije ostvarena, morate poslati zahtjev poslodavcu. U nedostatku odgovora na zahtjev, žena, prema zakonu, ima puno pravo podnijeti tužbu ili se prijaviti inspekciji rada. Dakle, možete dobiti naknade i naknadu za moralnu štetu.

    Često postavljana pitanja

    Rodiljni dopust podrazumijeva velik broj pitanja za žene koje će se s njim suočiti. Pokušat ćemo odgovoriti na najčešće i objasniti nerazumljive točke..

    Je li moguće primati beneficije i raditi?

    Odlazak na puno radno vrijeme poništit će koristi. Ako žena odlazi na pola radnog vremena, zadržava mogućnost primanja državnih naknada i istovremeno plaće. Rodiljni dopust uključuje prenatalno i postnatalno razdoblje, tako da mlada majka ima potpuno pravo na jednokratnu isplatu ili doplatak svakog mjeseca.

    Kada je dopust nakon porodiljnog dopusta?

    Žena može uzeti dopust prije rođenja djeteta ili na kraju bolovanja zbog trudnoće i porođaja. Treba osigurati odmor, čak i ako propisanih šest mjeseci nije odrađeno. Dopust je propisan ako je žena radila i nije ga iskoristila ranije. Odmor se pruža zaposlenicima na temelju popisa redova i osobnih želja koje poslodavci uzimaju u obzir.

    Je li porodiljni dopust uključen u radno iskustvo prilikom izračuna mirovine?

    Razdoblje prije i poslije poroda može se grubo podijeliti u tri dijela:

    • razdoblje bolovanja;
    • odredba dok dijete ne navrši 1,5 godine;
    • roditeljski dopust koji traje do 3. godine.

    Čitavo razdoblje uključeno je u radni staž: od prenatalnih mrvica do tri godine starosti. Međutim, u mirovini se uzimaju u obzir samo razdoblje rodiljnog dopusta i razdoblje do 1,5 godine starosti..

    Odmor za brigu o djetetu

    Kad završi rodiljni dopust, nitko ne može obvezati mladu majku na povratak na posao: započinje sljedeća faza, roditeljski dopust. Traje dok beba ne navrši 3 godine. Da biste izbjegli probleme, morate napisati izjavu upućenu šefu i pripremiti sljedeće dokumente:

    • rodni list djeteta;
    • dokument s očevog mjesta rada koji će potvrditi da nije uzeo dopust za njegu djeteta do 3 godine.

    Žena može samostalno donijeti odluku: otići na posao nakon završetka rodiljnog dopusta ili nastaviti roditeljski dopust. Ovu misiju možete prebaciti na ramena najbližih rođaka: supružnika, bake ili djeda.

    Doplatak za njegu djece

    Naknada se isplaćuje mjesečno dok dijete ne navrši 1,5 godinu. U budućnosti moja majka svakog mjeseca prima 50 rubalja odštete. Doplatak i naknada isplaćuju se osobi koja se brine za dijete: ako je, na primjer, baka, iznos doplatka temelji se na njezinoj stvarnoj zaradi. Što vam je potrebno za pomoć:

    • izvod iz matične knjige rođenih ili dokumenti o posvojenju (skrbništvu) nad djetetom;
    • dobro napisana molba za imenovanje pomoći;
    • dokumenti o posvojenju ili rodni listovi sve djece u obitelji;
    • potvrda iz mjesta rada oca obitelji da ne prima naknade;
    • dokument o plaći s prethodnih poslova, koji vrijedi posljednje 2 godine.

    Općenito, stvarni iznos naknade može biti 40% prosječne zarade. Voditelj najčešće traži da napišu prijavu i predaju dokumente zajedno s prijavom za odmor.

    Dajmo jasan primjer: Ekaterinine isplate za dvije godine jednake su 1.400.000 rubalja, rok njezina rada je 700 od predviđenih 731, trajao je 31 dan bolovanja. Da biste izračunali ovu naknadu, prekrižite dane bolesti ili na roditeljskom dopustu.

    Da biste izveli formulu, trebate podijeliti 1.400.000 sa 700 (očito odrađeni dani), pomnožiti s 40% (jednostavna matematika: pomnožiti s 40 i podijeliti sa 100). Zatim pomnožite s 30,4 (prosječni broj dana u jednom mjesecu). Ukupno, ispada 24 320 rubalja.

    Prema izmjenama zakona od 1. siječnja 2018., prosječna naknada ne smije biti manja od iznosa od 3.795 rubalja (nakon rođenja jednog djeteta). Pri rođenju drugog (trećeg, itd.) - 6284 rubalja. maksimalni iznos, prema odobrenim izmjenama i dopunama - 24.536 rubalja.

    Na temelju toga možemo reći da će Catherine primati 24320 mjesečno sve dok beba ne napuni 1,5 godine. Na primjer, ako djevojka ima želju vratiti se na posao, a njezin suprug odlazi na porodiljni dopust, iznos njegove naknade izračunavat će se na temelju dohotka za dvije godine.

    Postoji li kakvo radno iskustvo tijekom rodiljnog dopusta i njege djece

    Dopuštanje brige o djetetu prelazi u radno iskustvo - u skladu s člankom 11. Saveznog zakona. Uprava plaća sve poreze mirovinskom fondu za svog zaposlenika. Odmor do 4 i pol godine također je uključen u iskustvo.

    Izlazak na rodiljni dopust s porodiljnog

    Prema zakonu, niti jedan poslodavac ne može istovremeno osigurati dva rodiljna dopusta i naknade. Žena ima puno pravo otići na drugi rodiljni dopust odmah nakon što napusti prvi, ali mora odabrati: uzeti novo bolovanje i primati rodiljne naknade ili u budućnosti primati uzdržavanje za djecu do navršene tri godine života.

    Otkaz na porodiljnom dopustu

    U kojim je slučajevima otkaz moguć:

    • ako je pravna osoba likvidirana;
    • IP prestaje postojati.

    Ako žena želi prekinuti, to se može učiniti svaki dan. Česti su slučajevi nepoštenog odnosa poslodavca prema trudnici: mnogi nude novčanu naknadu prilikom potpisivanja ostavke. Ni u kojem slučaju ne biste se trebali složiti s ovom prijevarom - nitko nema pravo jednostavno zahtijevati ove radnje!

    Godišnji plaćeni odmor prije uredbe

    Ako trudnica nije iskoristila svoje pravo na odlazak, koje je obavezno jednom godišnje, ima puno pravo dodati ga na predstojeći porodiljni dopust. Čak i u slučaju da nije ispunila propisanih šest mjeseci, može uzeti godišnji odmor.

    Možete uzeti sve propisane dane ili samo dio - ovdje je sve po vašem osobnom nahođenju. Mišljenje poslodavca u ovom slučaju nije uzeto u obzir - odgovarajuće pravilo navedeno je u zakonu.

    Godišnji odmor nakon uredbe

    Žena ima svako pravo na plaćeni dopust svake godine. Pojam treba računati za cijelu godinu koja je odrađena prije odlaska prije porođaja. Mora se platiti i ne ovisi o uredbi ili roditeljskom dopustu.

    Je li moguće produljiti porodiljni dopust nakon 3 godine porodiljnog dopusta

    Od 2014. godine izvršena je izmjena i dopuna Saveznog zakona Ruske Federacije "O radnim mirovinama": ako je majka (ili drugi član obitelji) na porodiljnom dopustu godinu i pol, može očekivati ​​da će to razdoblje uključiti u svoje radno iskustvo. Ali postoji jedno "ali" - broj takvih odmora ne smije premašiti broj 3. Četvrti dopust za njegu bebe, koji traje 1,5 godina, nije uključen u radni staž.

    Najčešća pogreška u ovoj pozadini: odmor se produljuje na 4 i pol godine (3 puta po godinu i pol). To nije slučaj: do 4, 5 ili 6 godina rodiljni dopust može se produžiti samo nakon dogovora s poslodavcem.

    To se događa samo ako se posao može spasiti. Uz to, šef će takvu uredbu morati djelomično platiti - isplatiti plaću ili dodatak koji se uzima iz osobnih sredstava..

    Jedini dobar razlog za produljenje dopusta je loše zdravstveno stanje djeteta. Međutim, to će morati biti dokumentirano - da bi se sazvalo posebno liječničko savjetodavno povjerenstvo, ukratko - VKK.

    To je jedini način da se dobije potvrda - zaključak koji se mora dostaviti upravi na mjestu rada. Dijagnozu morate potvrđivati ​​novom potvrdom svake godine.

    Baka na porodiljnom dopustu

    Zakon o radu Ruske Federacije sadrži članke (256 i 257) koji predviđaju mogućnost izdavanja uredbe u ime bake i djeda djeteta. Međutim, to može biti bilo koji član obitelji koji pristane brinuti se o djetetu u propisanom razdoblju..

    Potpuni dekret možete izdati na 3 godine ili na određeno razdoblje. Popis dokumenata koje treba dostaviti nadležnim tijelima:

    • dobro napisana izjava;
    • rodni list djeteta;
    • dokument s radnog mjesta roditelja koji ukazuje na propust da se koristi odredba odredbe i neprimanje državnih naknada za dojenče.

    Odlazak na posao

    Rodiljni dopust pravo je svake majke, koristiti ga ili ne - samo ona odlučuje. Nije obvezna ostati kod kuće 1, 5 ili 3 godine, kako je propisano zakonom - uredbu možete prekinuti u bilo kojem trenutku jednostavnim pisanjem zahtjeva upućenog poslodavcu.

    Vrijedno je zapamtiti da se državne naknade neće isplaćivati ​​ako žena uđe na puno radno vrijeme - nadoknadit će im se plaće. Pravo na pomoć države ostaje samo u slučaju kada je odlučeno raditi po upola nižoj stopi.

    To Je Važno Znati O Planiranju

    Kako prepoznati kontrakcije tijekom prvog poroda

    Porođaj

    Nije tajna da se sve žene u položaju boje predstojećeg porođaja, ali najviše se boje propustiti svoj početak, odnosno pojavu kontrakcija. To se posebno odnosi na trudnice koje očekuju rođenje svog prvog djeteta.

    Rh faktor negativan u drugoj trudnoći

    Analize

    Pozdrav, dragi moji čitatelji! Moja sestra sanja o drugom djetetu. Međutim, ona ima negativni Rh faktor. Prirodno se jako boji, jer na Internetu možete pronaći zastrašujuće priče ljudi koji su suočeni s takvim problemom.

    Je li moguće začeti ako su jajovodi vezani?

    Analize

    Podvezivanje cijevi ili kirurška sterilizacija radikalna je metoda sprječavanja trudnoće. Odabravši sličnu mogućnost kontracepcije, žene u nekim slučajevima traže put natrag, brinući se je li moguće zatrudnjeti vezanim cijevima.

    Hipertoničnost maternice tijekom trudnoće

    Neplodnost

    Dijagnoza "hipertoničnost" (ili povećani tonus maternice) postavlja se prilično često. Nažalost, ovo se stanje često događa u ranim fazama trudnoće i donosi mami i djetetu ne samo puno neugodnosti, već predstavlja i stvarnu prijetnju rađanju i zdravlju djeteta..