Glavni / Novorođenče

Porodiljske naknade u 2020. godini: na koga ima pravo, kako se prijaviti, kako izračunati iznos naknade za trudnoću

Djeca su sreća, radost i trošak. Kad idem na porodiljni dopust, želim da država podmiri barem dio tih troškova. Redakcija Vyberu.ru razumije pitanje rodiljnih naknada u 2020. godini: na koga imaju pravo, u kojem iznosu, kako organizirati i mogu li se te isplate povećati, a također predstavlja izračun porodiljskih naknada (porodiljne naknade) i iznos naknada za 2020. godinu godina.

Oni također plaćaju porod. Foto: pryanik.app.online

Rodiljni dopust podrazumijeva se kao dvije vrste dopusta koji se, iako se spajaju u jedan, izdaju na različite načine, a plaćanja za njih vrše na različite načine.

  1. Rodiljni dopust - izdaje se kao bolovanje, ali s određenim trajanjem.
  2. Roditeljski dopust podijeljen je u 2 razdoblja: do 1,5 godine - plaćeno, do 3 godine - neplaćeno (naknade se isplaćuju određenim kategorijama).

Rodiljni dopust

Datum početka dopusta je datum prijave bolovanja. Ako žena nosi jedno dijete, potvrda se izdaje u 30. tjednu trudnoće, ako je trudnoća višestruka, tada u 28. tjednu.

Razdoblje porodiljnog dopusta:

  1. Ako su trudnoća i porod trajali normalno i ako se nosi jedno dijete: 70 kalendarskih dana prije poroda i 70 kalendarskih dana nakon. Ukupno 140 dana odmora;
  2. Ako je dostava bila komplicirana: 70 dana prije isporuke i 86 dana nakon isporuke. Ukupno 156.
  3. Ako su višeplodne trudnoće: 84 dana prije poroda i 110 dana nakon poroda. Ukupno 194.

Postupni postupak za dobivanje rodiljnog dopusta:

  1. 30. tjedna ženska klinika izdaje bolovanje. Mora se odnijeti poslodavcu. Važno je pravilno sastaviti dokument. Da biste to učinili, morate unaprijed kod poslodavca provjeriti puno ime tvrtke, pazeći na svaku točku, razmak, navodnike i slučajeve pisanja. Također će vam trebati puni naslov radnog mjesta.
  2. Napišite zahtjev poslodavcu za formalno utvrđivanje privremenog izbivanja s posla zbog poroda. Prijava je napisana u slobodnom obliku. Ograničenje i datumi moraju se provjeriti kod poslodavca.
  3. Nakon predaje svih dokumenata, poslodavac izdaje nalog zaposleniku da ode na dekret koji moraju potpisati obje strane.

Popis dokumenata za prijavu rodiljnog dopusta:

Paušal se plaća na bolovanju. Foto: rsloboda.ru

  • bolovanje za cijelo vrijeme nesposobnosti za rad;
  • potvrda o registraciji u prenatalnoj klinici u ranoj trudnoći (do 12 tjedana);
  • izjava;
  • potvrda o prihodu za posljednje 2 godine rada u obrascu 182n (ako je tijekom tog razdoblja žena promijenila nekoliko poslodavaca, tada je potrebna potvrda svakog);
  • osobni dokument (na zahtjev);
  • broj bankovnog računa ili kartice za prijenos sredstava (na zahtjev).

Rodiljni dodatak 2020

Ovu naknadu primaju samo žene, za razliku od naknade za njegu djeteta, koja se može dodijeliti bilo kojem članu obitelji..

Naknadu primaju:

  • radno;
  • nezaposleni (otpušteni u vezi s likvidacijom poduzeća);
  • redoviti studenti;
  • koji prolaze vojnu službu prema ugovoru;
  • posvojitelji, ako pripadaju gore navedenim kategorijama.

Imajte na umu da ako žena već prima naknade za njegu djeteta, a istodobno postaje podobna primati porodiljske naknade, tada može odabrati samo jedno. Odnosno, ako je već na rodiljnom dopustu i ponovo je trudna, tada morate odabrati neku uplatu.

Po zakonu ne možete istovremeno primati plaću i porodiljne naknade. Ako je žena nakon 30 tjedana odlučila nastaviti raditi, tada ništa ne sastavlja i nastavlja raditi primajući plaću. Čim odluči otići, pruža dokumente, a poslodavac izračunava dodatak.

Ako žena nastavi raditi, ne prima beneficije. Foto: mama.ru

Ako je zaposlenik dvije godine istovremeno prijavljen kod dva poslodavca, tada se obojici isplaćuju naknade.

Novac prenosi onaj koji vrši glavne uplate. Odnosno, poslodavac plaća zaposlenu ženu (tada mu FSS nadoknađuje ovaj novac). Isplate dolaze do sljedeće plaće. Učenika plaća obrazovna ustanova. Nezaposlen - FSS.

Naknada se isplaćuje ukupno za cijelo razdoblje.

Iznos rodiljne naknade u 2020. godini

Isplate ovise o statusu žene:

  • zaposleni - 100% prosječne zarade (ne treba je miješati s uobičajenim isplatama za privremeni invaliditet, čiji iznos ovisi o radnom stažu);
  • otpušten u vezi s likvidacijom - 675 rubalja;
  • studentice - u iznosu stipendije;
  • ugovorni službenici - u iznosu novčane naknade.

Ako je iskustvo zaposlene žene manje od šest mjeseci, tada se za izračun uzima minimalna plaća. To se odnosi na ukupni radni staž, a ne na radni staž na zadnjem mjestu rada..

Izračun rodiljne naknade u 2020

Naknada u cijelosti dolazi na dan isplate. Foto: fb.ru

Formula za izračun naknade je sljedeća: dohodak u posljednje 2 godine dijeli se s brojem dana u razdoblju i pomnožava s brojem dana na roditeljskom dopustu.

Da biste samostalno izračunali isplate, možete uzeti certifikat 2-NDFL ili certifikat 182n.

Recimo da je ukupan prihod za 2 godine bio 960 000 rubalja (s prosječnom plaćom od 40 000). Taj iznos dijelimo sa 730 (brojem dana u razdoblju). Dobivamo 1315 rubalja. Pomnožite sa 140 (broj dana odmora). Dobivamo 184.109 rubalja. Imajte na umu da su sva plaćanja uključena u izračun, uključujući bonuse i poticajne bonuse..

Suptilnosti izračunavanja naknada za trudnoću i porod

Pri izračunavanju dodatka uzimaju se u obzir neke nijanse:

  1. Prosječna godišnja zarada ne smije premašiti maksimum utvrđen zakonom. Na primjer, u 2019. godini - 865.000 rubalja. Ako je žena u godinu dana zaradila 1.000.000 rubalja, tada će u izračun biti uključen samo zakonodavni maksimum, a ne i cijeli iznos.
  2. Prosječni dnevni maksimum je također ograničen.
  3. S tim u vezi, postoji prag za maksimalnu naknadu. U 2020. godini - 322.190 rubalja;
  4. Iz ukupnog broja kalendarskih dana u tom razdoblju, razdoblja privremene nesposobnosti, porodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta, mora se izuzeti razdoblje otpuštanja zaposlenika s zadržavanjem plaće.

Ako je žena već dvije godine bila na rodiljnom dopustu, tada se ta razdoblja isključuju iz izračuna. Da ne bi došlo do kršenja prava, zakonodavstvo je dalo pravo zamijeniti ta razdoblja (jednu godinu ili oba) prethodnim.

Na primjer, žena je prije prvog dekreta primala plaću od 40 000 rubalja mjesečno, kao u gornjem primjeru. Doplatak joj je 184.109. Nakon toga je otišla na posao s malom plaćom od 8000 rubalja i ponovno zatrudnjela. Nije joj isplativo uzimati izračun za svoje trenutno radno mjesto, pa može donijeti potvrde sa starog posla i napisati izjavu o uključivanju tih razdoblja u izračun naknada. Dakle, s plaćom od 8.000 možete dobiti paušalni iznos od 184.109 rubalja.

Sve pogodnosti za porod u 2020. godini

Po rođenju djeteta, žena će primati ne samo porodiljne naknade. Cjelovit popis u tablici:

Vrsta pogodnosti Minimalna veličina Maksimalna veličina
Rodiljni dodatak 55830 322.000
Dodatak za ranu registraciju trudnoće 680 680
Jednokratni dodatak za porod 18143 18143
Mjesečni dodatak za njegu djeteta do jedne i pol godine
  • prvo dijete - 4852;
  • drugo dijete - 6803.
27984
Mjesečni dodatak za njegu djeteta mlađeg od 3 godine ovisi o regiji
Majčinski kapital 466 600 466 600

Isplate se indeksiraju koeficijentom okruga, stoga će u različitim regijama zemlje biti različita plaćanja.

Za rođenje djeteta potrebno se pripremiti ne samo uzimanjem vitamina. Da biste dobili naknadu veću od minimalne, prije svega morate biti službeno registrirani, jer se troškovi vrše od iznosa navedenog u dokumentima. Također treba imati na umu da se dodatak isplaćuje samo zaposlenima ili otpuštenim u vezi s likvidacijom poduzeća..

Kada rade trudnice odlaze na porodiljni dopust?

Bilo koju zaposlenu ženu "na položaju" zanima pitanje vremena korištenja rodiljnog dopusta. Stoga, pokušajmo shvatiti iz kojeg mjeseca trudnoće buduće majke odlaze na rodiljni dopust; je li moguće otići na rodiljni dopust prije / kasnije od određenog datuma; kako se uopće uredba sastavlja?

Treba li ići na porodiljni dopust?

Rodiljni dopust u modernoj Rusiji za ženu vrijeme je koje obuhvaća posljednje mjesece trudnoće, rođenje djeteta i razdoblje njege dojenčeta. Međutim, takav se dopust na staromodni način naziva "porodiljnim dopustom". Danas su to dvije vrste dopusta koji slijede jedan za drugim (bez vremenskih praznina), ali se razlikuju po registraciji i dospjelim uplatama. Govoreći o rodiljnom i roditeljskom dopustu.

Dekret je pravni izostanak žene s radnog mjesta u razdoblju kada prvo očekuje, potom rodi i potom odgaja dijete. A poslodavci, naravno, nisu zadovoljni takvim nedostatkom stručnjaka (također uz obavezno plaćanje), jer je dobro uspostavljeni proizvodni proces poremećen.

Zaposlenica ne ide na posao, ali je radno mjesto zadržano. To znači da je to jednostavno jednostavno u određenom području ili trebate privremeno zaposliti drugog stručnjaka (što je potpuno neprikladno za mnoge prijavitelje) ili nametnuti dodatne odgovornosti ostalim članovima tima.

Važno: da se sve gore navedene neugodnosti svedu na najmanju moguću mjeru, dijelom pomaže i poznavanje vremena određenog rodiljnog dopusta - njegovog početka i završetka.

Koliko dugo odlaze na porodiljni dopust?

Prvi od odmora, koji je dio općeprihvaćenog koncepta "uredbe", naziva se "rodiljni dopust". Zakon definira pojmove (u prosjeku) nakon kojih završava radna aktivnost trudnice. Buduća mama odlazi na zasluženi i potpuno legalan odmor u očekivanju rođenja djeteta.

U ovom su razdoblju sljedeća pitanja relevantna za zaposlenice i njihove poslodavce:

U koliko određenih tjedana / mjeseci žena odlazi na rodiljni dopust?

Ako prebivalište ili radna aktivnost trudnice nije povezana sa štetnim osobinama i ako rađanje djeteta nije povezano sa zdravstvenim problemima, buduća će majka prema zakonu otići na dopust sa 30 tjedana (oko 7 mjeseci) trudnoće.

Zapravo, razdoblje takvog odmora je 140 dana, od kojih 70 otpada na posljednje tromjesečje trudnoće, a isto toliko - za vrijeme nakon rođenja novorođenčeta.

Koliko se dugo može produljiti porodiljni dopust ako je samo rođenje bilo teško?

U ovom slučaju, zakon na propisanih 140 dodaje još 16 dana kako bi se žena oporavila od teških poroda, dobila snagu i poboljšala zdravlje..

Koji tjedan započinje uredba s više trudnoća (više od jednog djeteta)?

U takvim okolnostima, buduća majka ima pravo prestati raditi u 28. tjednu. A zapravo je rodiljni dopust za nju predviđen za više - ne 140, već 194 dana, od čega je 84 dodijeljeno za razdoblje prije rođenja djece i 110 - za vrijeme nakon njihovog rođenja.

Ali događa se (iako je to u današnje vrijeme izuzetno rijetko) da se samo u rađaonici ispostavi da novorođenče nije samo. Tada će mama na svojih 140 dana odmora dodati još 54 nakon što je otpuštena iz bolnice.

Koliko traje porodiljni dopust za žene koje su živjele ili radile u opasnim uvjetima?

Na rodiljni dopust mogu ići sa 27. tjedna. I njihov će odmor biti duži od svih ostalih - 160 zakonskih dana (90 dana prije poroda i još 70 - nakon). Međutim, za to područje na kojem živi takva trudnica mora imati službeni status "onečišćenog" zbog industrijskih nesreća ili katastrofa izazvanih čovjekom povezanih s ispuštanjem zračenja. A to uključuje:

  • PA "Mayak" i područja uz njega;
  • Zona CHNPP;
  • područje rijeke Techa (u nju se ispušta radijacijski otpad).

Kad žena ode na porodiljni dopust ako je rodila prije datuma poroda?

U svakom se slučaju odluka donosi pojedinačno. Ali ako se kao nesreća ili zbog bolesti porođaj dogodi prije roka, uredba će se izdati od bilo kojeg tjedna (od 22. do 30.) i produžiti za 156 dana nakon poroda.

Prijava rodiljnog dopusta

Rodiljni dopust izdaje se s potvrdom o nesposobnosti za rad (bolovanje). To je sadržano u brojnim naslovnim dokumentima (str. 8. Postupka za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad iz naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011., članak 225. Građanskog zakonika Ruske Federacije itd.).

Bolovanje zbog trudnoće i poroda izdaje ginekolog koji promatra ženu. Ili obiteljskog liječnika. Ili bolničar, ako buduća majka živi u selu u kojem nema klinika ili prenatalnih klinika.

Ovaj dokument (bolovanje za trudnoću i porod) objedinjen je i izdaje se jednokratno. Stoga trudna i buduća porodilja više neće morati sastavljati nikakve medicinske dokumente.

Važno: odluku da je vrijeme da žena ode na rodiljni dopust svaki put donosi liječnik koji pojedinačno nadzire pacijenta. U većini slučajeva, liječnik, odlučujući o datumu odlaska s porodiljnog dopusta, usredotočuje se na takozvani "porodnički termin". Ali ultrazvučni liječnici apeliraju na izraz "gestacijski".

Akušersko razdoblje dulje je od gestacijskog razdoblja. I ovdje žena može pregovarati s liječnikom o uvjetima porodiljnog dopusta za jedno ili drugo razdoblje - ovisno o vlastitoj dobrobiti. Umoran, osjećate se stalno loše? Vrijedno je formalizirati prema akušerskom terminu. Ako ste puni snage i želje za radom - prema gestacijskom.

Važno: razdoblje porodiljnog dopusta određuje ginekolog koji promatra na temelju nekoliko odlučujućih čimbenika. A taj se pojam izračunava prema trudnoći u tjednima.

Pojam se izračunava od trenutka kada je trudnica registrirana u skladu s njenim položajem u prenatalnoj klinici ili klinici. Do dana u tjednu. Žena se prijavila za registraciju u srijedu? To znači da će u srijedu započeti i njezin porodiljni dopust. I znajući ovaj zanimljiv trenutak, buduća majka može samostalno izračunati datum odlaska na rodiljni dopust, što znači da će moći planirati svoje poslove, prilagoditi neke projekte, uključujući posao.

Članak 225. Građanskog zakonika Ruske Federacije obvezuje trudnicu koja je izdala i primila odgovarajuće bolovanje, dostaviti ovaj dokument na mjestu svog rada i napisati zahtjev za rodiljni dopust na temelju zakona..

Je li moguće ranije otići na porodiljni dopust?

U određenim situacijama trudnica može prije roditeljskog dopusta. Ali za to moraju postojati odgovarajuće okolnosti:

  • zdravstveni problemi buduće porodilje;
  • složenost radne atmosfere u kojoj je prisiljena biti trudnica;
  • teški životni uvjeti;
  • drugi trenuci koji tjeraju buduću majku da napusti radnu aktivnost prije utvrđenog razdoblja.

Konkretno razdoblje porodiljnog dopusta po tjednima utvrđeno je Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 624n od 29. lipnja 2011. Također se kaže da žena može dobiti bolovanje zbog trudnoće i porođaja samo od ginekologa, koji je promatran od trenutka registracije. Od ovog pravila nema iznimki, ali žena na položaju treba shvatiti da ima stvarnu priliku otići na rodiljni dopust ranije od utvrđenih rokova ili kasnije napustiti rodiljni dopust..

Takva je mogućnost, na primjer, navedena u važećem Zakonu o radu. Uistinu, u ovom setu zakona svaki zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni dopust. A poslodavac može trudnoj zaposlenoj ženi osigurati sljedeći dopust:

  • neposredno prije datuma odlaska na rodiljni dopust;
  • neposredno nakon završetka rodiljnog dopusta;
  • nakon roditeljskog dopusta.

Važno: odlazak određene žene na rodiljni dopust ni na koji način nije povezan s njezinim iskustvom u poduzeću iz kojeg odlazi ili s općim iskustvom. Ovo je pravo propisano zakonom. Ali najzanimljivije je to što to nije povezano s iskustvom i sljedećim odmorom buduće majke. To joj mora osigurati poslodavac, čak i ako nije radila u tvrtki propisanih šest mjeseci.

U slučajevima kada je žena već uzela drugi godišnji odmor, a već joj je teško raditi dok ne ode na rodiljni dopust, problem treba riješiti promatraču ginekologu. Postoje mogućnosti da trudnoj pacijentici odmorite od posla..

Poslodavac, koji bi mogao biti nezadovoljan ovakvim stanjem stvari, trebao bi imati na umu da tijekom trudnoće žene sve treba biti usmjereno na osiguravanje njezine tjelesne udobnosti i mentalne ravnoteže. Budući da o tome ne ovisi samo njezina dobrobit, već i zdravlje nerođenog djeteta.

Sve navedeno stavljeno je u prvi plan, dakle, trudnica koja se ne osjeća važnom, ali još ne ide na rodiljni dopust, ima pravo na:

  • jednostavno ići na bolovanje (ambulantno);
  • ili se podvrgnuti liječenju u bolnici.

A ovdje joj uopće neće biti važno u kojem određenom tjednu trudnice odlaze na rodiljni dopust.

Mogu li kasnije na porodiljni dopust?

Trudnoća je različita za različite žene. Uz to, dama u zanimljivom položaju može imati vlastite planove i izračune za vrijeme njege rodiljnog dopusta.

Netko se osjeća loše i pokušava kukom ili prevarom ne ići na posao (srećom, to se može učiniti na apsolutno pravnim osnovama). Drugi žele zaraditi što više prije rođenja djeteta i ne žure se na rodiljnom dopustu, pogotovo jer im izvrsno zdravlje omogućuje rad, kako kažu, "do zadnjeg"..

Idemo shvatiti: dopušta li sadašnje zakonodavstvo ženi odlazak na rodiljni dopust kasnije od utvrđenih rokova? Omogućuje, prema odredbi 46 (3 stavak) iste naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 624n od 29. lipnja 2011. Trudnica odbija potvrdu o invaliditetu zbog njenog odsustva, a na njezinoj kartici se stavlja odgovarajuća oznaka.

Važno: ako se žena kasnije predomisli i želi se legalno odmoriti, morat će otići ginekologu na bolovanje. Ali samo prije poroda. Nakon toga se takav dokument ne može sastaviti. Ali s druge strane, to se može ispisati retroaktivno - od trenutka zakonskog datuma od 30 tjedana ili ranije (u slučaju višeplodne trudnoće ili u drugim okolnostima). Ali strogo za razdoblje opisano u zakonu za svaku od kategorija trudnica - 140, 160 ili 194 dana.

Izraz "prije porođaja" u situaciji s "dospjelim" bolovanjem dan je za ispravno tumačenje pravnih normi.

Iz svega navedenog mogu se izvesti sasvim izvjesni zaključci:

  1. Trudnica ima pravo dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja samo prije rođenja djeteta. Ako radije radi do samog rođenja, tada će nakon rođenja djeteta odmah morati uzeti dopust da se brine o njemu. U ovoj situaciji izgubit će i pravo na naknadu štete zbog zakona za trudnice za to razdoblje. Međutim, majka će moći izdati doplatak za njegu djece odmah nakon njegovog rođenja. Ova je opcija moguća samo u slučajevima kada trudnica koja radi radi prima vrlo pristojnu plaću, što izravno ovisi o količini posla koji obavlja. Također, puno ovisi o trenutnom stanju njenog zdravlja..
  2. Čak i ako trudnica dobije bolovanje kasnije od utvrđenog datuma, dokument će se izdati retroaktivno, pada na 27., 28. ili 30. tjedan trudnoće.
  3. Ne možete istovremeno biti na porodiljnom i raditi. Dakle, oni koji očekuju da će istovremeno dobiti i plaću i rodiljni dodatak, morat će odustati od maštanja o ovoj temi i razmotriti stvarne mogućnosti.

Od trenutka kad je žena uzela odgovarajuće bolovanje na posao, prestaju joj isplaćivati ​​plaću i počinju zaračunavati naknadu za porodiljsku naknadu. Ako zaposlenik s tim u vezi osjeća financijske gubitke, možete pokušati pregovarati s poslodavcem kako bi se nedostajući iznos ipak dodatno platio. Na primjer, kao bonus. Zakon to dopušta.

Ponekad se sporovi pojave u rokovima. Ali ovdje ginekolog koji promatra ženu, u pravilu, ide u susret svojoj pacijentici i preračunava se u njezinu korist.

Kako izračunati porodiljne naknade

Koliko možete dobiti za porodiljni dopust

Narod često naziva uredbu sve tri i pol godine, dok žena ne radi prije poroda i nakon rođenja djeteta. Zapravo, rodiljni dopust je rodiljni dopust, od čega polovica otpada na kasnu trudnoću, od čega polovica za oporavak nakon poroda. Dok je žena na rodiljnom dopustu, ima pravo na rodiljni dodatak.

U T-Zh su već postojali detaljni članci o isplatama za trudnice i djecu:

U ovom članku govorit ću o tome kako izračunati porodiljne naknade, a ne naknadu za njegu djeteta do djeteta do jedne i pol godine.

Tko ima pravo na isplate materinstva

Na rodiljni dopust mogu ići samo one koje zatrudne i koje su pred porodom - odnosno žena. Stoga samo žene mogu primati porodiljske naknade, a ni tada ne sve. Država trudnicama nadoknađuje zaradu dok su na porodiljnom dopustu. Kad nema zarade, nema se što nadoknaditi. Stoga glavnina nezaposlenih i onih koji neslužbeno rade ne primaju ovu naknadu..

Rodiljne isplate imaju žene koje:

  1. Radite službeno.
  2. Imati status individualnog poduzetnika i plaćati dobrovoljne doprinose FSS-u.
  3. Bavite se privatnom praksom i plaćate doprinose OSS-u. To su, primjerice, odvjetnici, javni bilježnici i stečajni povjerenici.
  4. Služite vojni rok prema ugovoru.
  5. Jeste li u državnoj ili općinskoj službi.
  6. Jesu li policajci.
  7. Redovito studiraju na sveučilištima, fakultetima, tehničkim školama, fakultetima i znanstvenim organizacijama. Plaćeno ili besplatno - nema veze.
  8. Otkazan u vezi s likvidacijom poslodavca i prijavljen službi za zapošljavanje u roku od godinu dana.
  9. Usvojili ste dijete do tri mjeseca i istovremeno ispunjavali jedan od gore navedenih zahtjeva. Istodobno, surogat majčinstvom biološke majke, dekret se ne plaća.
  10. Osuđen na zatvor i uključen u plaćeni rad.

Rodiljne naknade s ugovorom o radu na određeno vrijeme. Ako rok trajanja ugovora o radu istječe tijekom trudnoće, poslodavac ga je dužan produžiti do kraja trudnoće na zahtjev žene. Morat ćete priložiti liječničku potvrdu koja potvrđuje stanje trudnoće.

Nakon rođenja djeteta ugovor se produžuje do kraja rodiljnog dopusta: žena ima pravo platiti dekret pod općim uvjetima.

Ovo pravilo ne funkcionira ako je ugovor o radu sklopljen tijekom obavljanja dužnosti odsutnog zaposlenika, na primjer, tijekom dekreta drugog zaposlenika. U ovom slučaju, ako u organizaciji nema odgovarajućih slobodnih mjesta, žena može dobiti otkaz na dan rođenja, a rodiljni dopust ne može se platiti..

Majčinstvo nezaposlenim ženama. Neradnim ženama ne isplaćuju se porodiljne naknade.

Na naknadu mogu računati samo žene koje su otpuštene zbog likvidacije poduzeća poslodavca ili prestanka samostalnosti. Ali samo ako je ugovor o radu otkazan u roku od 12 mjeseci prije nego što je žena službeno priznala nezaposlenost od strane zavoda za zapošljavanje.

Majčinstvo za žene koje su usvojile dijete. Kad se usvoji dijete mlađe od tri mjeseca, dospijeva i rodiljni dodatak. Naknada se isplaćuje od dana usvojenja do 70 dana od dana rođenja djeteta. Kad se posvoje dvoje ili više djece, rok se produžuje na 110 dana.

Može li otac primati „dječje“ beneficije? Očevi nemaju pravo na porodiljne naknade, ali mogu računati na naknade za njegu djeteta.

Ne samo majka djeteta, već i otac ili drugi bliski rođak, poput bake ili djeda, ima pravo na roditeljski dopust do jedne i pol i tri godine. Samo jedna osoba koja je na roditeljskom dopustu dobit će naknade.

Razdoblje porodiljnog dopusta

Koji tjedan odlaze na porodiljni dopust. Liječnik prenatalne klinike ispisat će invalidnicu u 30. tjednu trudnoće. Ovo će biti prvi dan porodiljnog dopusta.

Ako žena očekuje blizance ili trojke, godišnji odmor započet će ranije - u 28. tjednu.

Koliko traje uredba? U pravilu, porodiljni dopust traje 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja.

traje porodiljni dopust

Ako je porod bio kompliciran, na primjer, žena je imala carski rez, tada će liječnik ispisati još jednu potvrdu o nesposobnosti za rad, a rodiljni dopust će se dodati 16 dana.

Ako žena očekuje blizance ili trojke, rodiljni dopust traje 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon.

Duljina porodiljnog dopusta ne ovisi o datumu rođenja. Čak i ako je žena rodila tjedan dana nakon odlaska na rodiljni dopust, broj dana odmora ostat će isti.

Kako se formalizira porodiljni dopust

Koji su dokumenti potrebni. Da biste otišli na porodiljni dopust, trebat će vam:

  1. Prijava u slobodnom obliku za dodjelu pogodnosti.
  2. Bolovanje.
  3. Potvrda o iznosu zarade za obračun naknada.
  4. Radna knjižica i potvrda o priznavanju nezaposlenog - za naknade nakon likvidacije organizacije ili prestanka individualnog poduzetnika.

Registracija u koracima. Prvo, žena dobiva potvrdu o nesposobnosti za rad u medicinskoj organizaciji. Zatim napiše izjavu o imenovanju naknada u besplatnom obliku i daje potvrdu o nesposobnosti za rad i izjavu poslodavcu ili tijelima socijalne sigurnosti.

Iznos porodiljskih plaćanja

U pravilu, što je plaća veća, to je i naknada veća. Ali postoje nijanse.

Minimalne i maksimalne koristi. U slučaju da je vaša zarada prevelika ili premala, država je utvrdila minimalni i maksimalni iznos rodiljnih naknada. Minimalni iznos naknade od 1. siječnja 2020. - 55 831 R.

Naknade za majčinstvo i skrb o djeci u 2020

Naš internetski kalkulator izračunavat će iznos porodiljskih naknada, kao i iznos naknada za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine.

Da biste saznali iznos rodiljnih naknada, morate unijeti razdoblje trudnoće i porođaja te veličinu plaće za prethodne dvije godine. Za točniji izračun potrebno je izuzeti razdoblja privremene nesposobnosti

Da biste saznali iznos roditeljskog doplatka za dijete mlađe od 1,5 godine, morate unijeti razdoblje roditeljskog dopusta, kao i iznos svoje plaće za prethodne dvije godine.

Mrežni kalkulator za porodiljne naknade i naknade za njegu djece

Kako se izračunavaju isplate materinstva??

Da biste odredili iznos rodiljnih naknada u 2020. godini, morate znati prosječnu veličinu svoje plaće za dva određivanja iznosa rodiljne naknade u 2020. godini, morate znati iznos svoje plaće za prethodne dvije godine. Za majke koje na rodiljni dopust odlaze 2020. godine, predviđeno razdoblje bit će od 1. siječnja 2018. do 31. prosinca 2019. Dalje, morate saznati broj kalendarskih dana u godini.

Budući da 2018. i 2019. nisu bile prijestupne godine, broj dana za izračun bit će = 730 (365 + 365). Isključite razdoblje kada ste bili kod kuće zbog privremene nesposobnosti ili ste bili na porodiljnom dopustu.

Izračun maksimalnog iznosa rodiljne naknade

Maksimalni iznos rodiljne naknade koji zaposlenik može dobiti ograničen je maksimalnim iznosom prosječne dnevne zarade. U 2018. godini maksimalna osnovica za doprinose za socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti i materinstva bila je 815 000 rubalja, a u 2019. godini - 865 000 rubalja.

Znajući maksimalan iznos prihoda za obračunate godine, možete saznati prosječnu dnevnu zaradu koja se dijeli sa 730 dana:

815.000 + 865.000 rubalja ÷ 730 dana = 2301.36986 rubalja

Da bi se utvrdila veličina isplate prema uredbi, prosječna primljena dnevna plaća pomnožava se sa 140 dana uredbe. Razmotrite izračun maksimalnog iznosa rodiljnog dopusta:

2301.36986 × 140 = 322.191,78 rubalja

To je maksimalni iznos koji će trudnica dobiti kao materinstvo u 140 dana (bez komplikacija)

2301.36986 × 156 = 359.013,69 rubalja

Iznos plaćanja, ako je rad izveden s komplikacijama

2301.36986 × 194 = 446 465,75 rubalja

Iznos plaćanja u slučaju višeplodne trudnoće

Ruskinje s plaćom od oko 67.000 rubalja mjesečno (u 2018.) mogu računati na takav maksimalan iznos. Dalje, razmotrite primjer s prosječnom plaćom u Rusiji..

Primjer izračuna rodiljne naknade u 2020. godini

Prvo izračunajmo ukupan prihod za dvije godine:

384.000 + 408.000 = 792.000 rubalja.

Dalje doznajemo trajanje radnog razdoblja, s obzirom na to da nije bilo bolovanja:

365 + 365 = 730 dana
(384.000 + 408.000) ÷ 730 × 140 = 151.890,41 rubalja

Izračun minimalnog iznosa naknada za BiR

Da bi se utvrdila minimalna prosječna dnevna zarada zaposlenika (koji je službeno zaposlen), minimalna plaća pomnoži se s 24 mjeseca, a zatim podijeli sa 730 dana od dvije obračunske godine. U 2020. minimalna plaća bit će jednaka 12 130 rubalja. Znajući to, možete izračunati minimalnu prosječnu dnevnu zaradu.

12130 RUB × 24 mjeseca ÷ 730 dana = 398,79 rubalja

Da biste saznali iznos minimalne naknade, trebate pomnožiti iznos prosječne dnevne zarade s brojem porodiljskih dana.

398,79 × 140 = 55 831 rubalja

To je minimalni iznos koji će trudnica dobiti kao materinstvo za 140 dana (ako je porod bio bez komplikacija)

398,79 × 156 = 62 211 rubalja

Iznos minimalne isplate za majčinstvo, ako je došlo do komplikacija na radu

398,79 × 194 = 77 365 rubalja

Iznos minimalne materinske naknade ako je trudnoća višestruka

Beneficije za BI za žene registrirane kao samostalne poduzetnice

Sve žene, bez obzira na svoj radni status, imaju pravo na jednokratnu naknadu države kada odu na rodiljni dopust. Plaća se onima koji su uplaćivali doprinose FSS-u. Ako je žena samostalni poduzetnik odlazi na rodiljni dopust, ali istodobno nije uplaćivala doprinose FSS-u, tada ne može računati na rodiljne naknade.

Ako je pojedinačni poduzetnik dobrovoljno uplaćivao doprinose u fond socijalnog osiguranja. Pod uvjetom da poslovna žena plaća premiju osiguranja (godinu dana unaprijed) za godinu dana, korist će biti minimalna. Sve žene plaćaju (dobrovoljno) fiksni iznos Fondu socijalnog osiguranja na temelju jedne minimalne plaće. Poduzetnik ne može platiti više ili manje nego na osnovi minimalne plaće.

Izračunavamo iznos majčinstva za žensku poduzetnicu

12 RUB 130 × 24 mjeseca ÷ 730 dana × 140 dana dekreta = 55.831 rubalja

Porez na dohodak od materinstva ne uzima se, a građanin će ih dobiti u cijelosti. Koje druge gotovinske isplate pripadaju pojedinom poduzetniku u vezi s rođenjem djeteta: jednokratna uplata, kao i obračun za registraciju u prvom tromjesečju trudnoće, oko 680 rubalja.

Što se tiče isplata naknada za brigu o djeci za majku individualnih poduzetnika:

U 2020. godini, poduzetnica pojedinac može se kvalificirati za beneficije u iznosu od 40% trenutne minimalne plaće. Za takva plaćanja postoji zakonski minimum. U 2020. godini iznos naknade iznosi: za prvo dijete - 4.852 rubalja, za drugo - 6.803 rubalja. Ako se kao rezultat izračuna pokazalo da je iznos manji od naznačenog, tada se povećava do granice.

Pogodnosti za trudnice studentice u 2020

Što se tiče doplatka za trudne redovite studente, isplata je jednaka 100% mjesečne stipendije. Međutim, dodatak ne može biti manji od minimuma predviđenog zakonodavnim aktima. Uz to, ima pravo na sljedeće pogodnosti:

  • rodiljni dodatak;
  • dodatak za registraciju do 12 tjedana;
  • paušalno pri rođenju djeteta.
povratak na sadržaj ↑

Iznos doplatka za ženu ročnika

Dodatak za ženu ročnika predviđen je za razdoblje trudnoće od 180 dana i registrirani brak. Ovo je jednokratno plaćanje, čiji iznos u 2020. godini iznosi 28.732 rubalja.

Mjesečna naknada za dijete ročnika isplaćuje se do djetetove 3 godine, ali ne više od očevog radnog vijeka. Njegov iznos u 2020. godini iznosi 12.314 rubalja.

Doplatak za preživjele za dijete vojnika u 2020. godini iznosi 2.476 rubalja.

Pogodnosti skrbi za dijete mlađe od 1,5 godine 2020

Ruske obitelji u kojima će se prvo dijete roditi 2020. godine imaju pravo na sljedeće dječje naknade:

  • rodiljni dodatak;
  • paušal za rođenje djeteta;
  • doplatak za njegu djece do 1,5 godine i 3 godine. Iznos naknade ovisi o majčinoj plaći i radnom statusu.
  • dodatna uplata za obitelji s niskim primanjima, takozvana "Putinova plaćanja".
  • materinski kapital u iznosu od 466 617 rubalja. Ovu novu potporu najavio je predsjednik u svojoj poruci Federalnoj skupštini 15. siječnja 2020.

Obitelji s prvom ili drugom bebom mogu dobiti dodatne pogodnosti. Naknada će se isplaćivati ​​svaki mjesec dok dijete ne napuni godinu dana. Nakon tog razdoblja podnosi se novi zahtjev za imenovanje navedene isplate - prvo na razdoblje dok dijete ne navrši 2 godine, a zatim 3 godine.

Da bi dobila takvu doplatak, mora biti zadovoljen osnovni uvjet - obitelj mora imati kritično nisku razinu dohotka. Od 01. 01. 2020. godine veličina prosječnog dohotka obitelji po stanovniku ne smije prelaziti 2 puta veći od minimuma za život radno sposobnog stanovništva, utvrđenog u subjektu Ruske Federacije za II kvartal 2019..

U 2020. godini iznos naknade u prosjeku iznosi 11.143 rubalja. Iznos će se izračunati pojedinačno za svaku regiju. Kao rezultat toga, trebao bi se podudarati s fiksnom razinom egzistencijalnog minimuma za dijete. Za stanovnike regije Orenburg, plaćanje je - 9.900 rubalja.

Obitelji u kojima će se drugo dijete roditi 2020. godine dodatno imaju pravo na pogodnosti kao što su: povlaštena hipoteka od 6%, povlaštena kupnja obiteljskog automobila i majčin kapital, čiji će se iznos povećati za dodatnih 150 tisuća i iznositi 616 617 rubalja. Ovu novu potporu najavio je predsjednik u svojoj poruci Federalnoj skupštini 15. siječnja 2020.

Iznos doplatka za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine 2020

Iznos doplatka ovisi o prosječnoj plaći roditelja i njihovom statusu. Uplata se vrši jednom mjesečno. Za zaposlene građane mjesečni doplatak za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine izračunava se na temelju 40% plaće primljene u roku od dvije godine prije odlaska na rodiljni dopust. Izračunava se prema formuli:

Formula za izračun maksimalne naknade za skrb o djetetu mlađem od 1,5 godine

Da biste odredili maksimalni iznos doplatka za njegu djece, morate znati ukupan broj kalendarskih dana, kao i prosječnu dnevnu zaradu za prethodne 2 kalendarske godine.

  1. Prije svega saznajemo ukupan broj kalendarskih dana. U 2020. godini proračunate godine bit će 2018. i 2019. godine, nisu bile prijestupne, broj dana je 730 (365 + 365 dana). Oduzmi od dobivenog rezultata broj kalendarskih dana koji su padali na porodiljnom i njezi djeteta, bolovanju, kao i ostalim razdobljima kada premije osiguranja nisu naplaćivane.
  2. Zatim izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, podijelite ukupni iznos prihoda za dvije godine s primljenim brojem kalendarskih dana.
  3. Dobiveni iznos množimo sa prosječnim brojem dana u mjesecu (30,4) i tako izračunavamo prosječnu mjesečnu zaradu. Rezultirajući broj treba usporediti s minimalnom i najvećom dopuštenom prosječnom mjesečnom zaradom: ona ne smije biti manja od minimalne plaće (12.130 rubalja) i ne više od dopuštene prosječne zarade izračunate iz maksimalne vrijednosti osnovice FSS (u 2018. iznos je 815.000 rubalja, i u 2019. godini - 865.000 rubalja.
povratak na sadržaj ↑

Izračunavanje maksimalnog iznosa doplatka za njegu djece

Izračunajmo podatke dobivene iz formule i saznajmo maksimalni iznos doplatka za njegu djece:

(815.000 rubalja + 865.000 rubalja) ÷ 730 dana × 30,4 × 40% = 27.984 rubalja

Međutim, samo majke s plaćom od oko 67.000 rubalja mogu računati na nju. Iznos je jednak i za prvo dijete i za sljedeće dijete. Ako je organizacija likvidirana tijekom razdoblja dok je majka bila na rodiljnom dopustu, isplate se također vrše u obliku 40% prosječne zarade. No, neće ih platiti poslodavac, već tijelo socijalne zaštite..

Primjer izračuna prosječnog iznosa doplatka za njegu djece u 2020. godini

Uzmimo isti primjer kao u izračunima isplata materinstva: zaposlenica Petrova A.Yu. odlazi na porodiljni dopust od 9. siječnja 2020. Ukupni prihod zaposlenika u 2018. godini iznosi 384.000 rubalja. (32 tisuće mjesečno), u 2019. godini - 408 000 rubalja. (34 tisuće mjesečno). Radno iskustvo - 5 godina, posljednje dvije godine nije bilo bolovanja. Dajmo izračun koristeći gornju formulu:

(384.000 rubalja + 408.000 rubalja) ÷ 730 dana × 30,4 × 40% = 13 192,76 rubalja

Dakle, Petrova A.Yew. dobit će naknade za njegu djece u iznosu od 13.192,76 RUB.

Primjer izračuna minimalnog iznosa doplatka za njegu djece

Minimalna naknada za zaposlene osobe ovisi o minimalnoj plaći, koja ne može biti niža od minimalnog minimuma za život utvrđenog u zemlji. U 2020. godini to je 12 130 rubalja. Za trudnice s niskim plaćama ili zaposlenice s manje od 6 mjeseci radnog iskustva, minimalnom se smatra 40% minimalne plaće. Za drugo novorođeno dijete plaćanje će biti veće, utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Primjer izračuna prvog djeteta ako se roditeljski dopust izda 2020. godine:

12 130 × 40% = 4.852 rubalja

Što se tiče minimalne naknade za njegu drugog djeteta, ona u 2020. iznosi 6.803 rubalja.

Iznos doplatka za njegu djece za nezaposlene majke

Ako žena nije radila posljednje dvije godine prije rođenja djeteta, tada će se mjesečna naknada izračunavati na temelju minimalne plaće. U 2020. minimalna plaća porasla je na 12.130 rubalja. Stoga će majke koje prije rođenja djeteta nisu imale zaradu primiti minimalnu naknadu od 4.852 rubalja za svoje prvo dijete..

Za drugo, treće i sljedeće dijete doplatak u 2020. godini također je indeksiran, sada iznosi 6.803 rubalja.

Rodiljni dopust (porodiljni dopust)

Rodiljni dopust (rodiljni dopust) odnosi se na dvije vrste odmora koji se slijede, obično bez prekida, a izdaju se na različite načine:

porodiljni dopust - izdaje se u obliku razdoblja nesposobnosti za rad (bolovanja) utvrđenog trajanja;

roditeljski dopust - odobrava se na dulje razdoblje (dok dijete ne navrši 3 godine) bez prekida radnog iskustva i radnog iskustva u specijalnosti.

Rodiljni dopust i radno zakonodavstvo

Pravo na primanje rodiljnog dopusta utvrđeno je u člancima 255, 256 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovo je pravo rezervirano za sve zaposlene žene, uključujući žene u vojsci, nezaposlene, studentice službeno priznate kao nezaposlene ili prijavljene na burzi rada, kao i žene koje u vojsci rade kao civilno osoblje..

Od kojeg datuma počinje porodiljni dopust

Početak porodiljnog dopusta određuje se datumom prijave bolovanja. Ako se nosi jedno dijete, tada se ovaj certifikat mora izdati u 30. tjednu trudnoće. U slučaju višeplodne trudnoće, takva se potvrda izdaje nešto ranije, naime 28. tjedna.

Razdoblje porodiljnog dopusta

Prema trenutnim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, porodiljni dopust radnim ženama treba odobriti sljedećim redoslijedom:

za 70 kalendarskih dana prije dana rođenja i za isti broj dana (ukupno 140) nakon rođenja djeteta;

za 70 kalendarskih dana prije dana rođenja i 86 dana nakon rođenja djeteta (ukupno 156) ako je porod bio kompliciran;

84 dana prije dana rođenja i 110 dana nakon rođenja (ukupno 194) kada se rodi dvoje ili više djece (u slučaju višeplodne trudnoće).

Dakle, ako trudnoća protekne bez komplikacija, a porod je također lagan, bez pogoršanja majčinog stanja, tada se potvrda izdaje na sto četrdeset dana.

Kada je porod težak, povezan s komplikacijama, šesnaest dana zbraja se do ukupnog roka.

Ako se rode dvije ili više beba, tada se taj rok produžava još više i iznosi ukupno sto devedeset i četiri dana..

Postupak prijave rodiljnog dopusta

Razmotrimo korak po korak kako pravilno urediti porodiljni dopust:

Na tridesetom tjednu trudnoće u prenatalnoj klinici potrebno je pribaviti bolovanje koje se osigurava na mjestu rada (ako je potrebno, bolovanje se može izdati u nekoliko primjeraka).

Da biste formalizirali privremenu odsutnost s posla zbog približavanja datuma rođenja, trebali biste napisati prijavu upućenu poslodavcu.

Nakon primanja svih dokumenata, zaposlenik kadrovskog odjela sastavlja naredbu za napuštanje zaposlenika poduzeća prema dekretu, koji potpisuje šef organizacije.

Postupak i obrazac za popunjavanje zahtjeva za rodiljni dopust za trudnoću i porod

Ovu molbu za porodiljni dopust podnosi podnositeljica zahtjeva osobno, a ona potpisuje. U zahtjevu za porodiljni dopust bit će potrebno navesti razlog i trajanje izostanka s posla. Uz to, u zahtjevu za rodiljni dopust za trudnoću i porod trebali biste navesti zahtjev za izračun naknada za trudnoću i porod po obveznom socijalnom osiguranju. Izjava o potrebi odlaska na rodiljni dopust je sljedeća:

"Glava" prijave (gornji desni kut lista), koja označava naziv organizacije, prezime, ime i patronim njenog čelnika, a u istom kutu ispod prezimena trebaju biti navedeni inicijali, položaj podnositelja zahtjeva;

naziv dokumenta, naime "izjava", koja je napisana bez navodnika na sredini lista ispod "naslova";

glavni tekst prijave koji se može predstaviti u bilo kojem formatu; glavno je da bi podnositelj zahtjeva mogao registrirati zahtjev za registraciju dopusta koji joj je potreban, njegove rokove i navesti zahtjev za imenovanje jedne ili druge pogodnosti;

dolje su svi dodatni dokumenti priloženi uz zahtjev (u pravilu se radi o izvorniku bolovanja koji je izdala zdravstvena ustanova i izvorniku potvrde izdane od strane porođajne klinike koja potvrđuje stanje trudnoće);

u donji desni kut prijave podnositelj zahtjeva stavlja datum podnošenja dokumenta, kao i vlastiti potpis.

Popis dokumenata za prijavu rodiljnog dopusta

Za dobivanje porodiljnog dopusta potrebni su sljedeći dokumenti:

bolovanje izdano za cijelo vrijeme nesposobnosti za rad 140, 156 ili 194 dana;

potvrda o registraciji u prenatalnoj klinici u ranoj fazi trudnoće - do 12 tjedana (ako postoji);

zahtjev upućen poslodavcu;

osobni dokumenti;

potvrda o prihodu za posljednju godinu rada;

broj bankovnog računa ili kartice na koji će se prenijeti pogodnosti.

Nalog o izlasku zaposlenika poduzeća na porodiljni dopust

Nakon primanja dokumenata za odobravanje porodiljnog dopusta, odjel za osoblje priprema naredbu za zaposlenika poduzeća za odlazak na porodiljni dopust.

U tom slučaju, nalog o izlasku zaposlenika poduzeća na rodiljni dopust mora sadržavati:

Datum i broj dokumenta.

Puno ime podnositeljice zahtjeva, njezin broj osoblja, naziv radnog mjesta i strukturna jedinica.

Datumi početka i završetka odmora.

Puno ime glave i njegov potpis.

Podnositelj zahtjeva dužan je provjeriti podatke u nalogu, staviti datum i potpis, nakon čega se nalog predaje u osobni dosje zaposlenika.

Rodiljni dopust i naknade za socijalno osiguranje

Za vrijeme porodiljnog dopusta isplaćuje se naknada socijalnog osiguranja čiji je iznos jednak 100% prosječne zarade buduće majke za prethodne 2 pune godine.

Zaključak

Rodiljni dopust (rodiljni dopust) odnosi se na dvije vrste odmora koji se slijede, obično bez prekida, a izdaju se na različite načine:

porodiljni dopust - izdaje se u obliku razdoblja nesposobnosti za rad (bolovanja) utvrđenog trajanja;

roditeljski dopust - odobrava se na dulje razdoblje (dok dijete ne navrši 3 godine) bez prekida radnog iskustva i radnog iskustva u specijalnosti.

Stoga su rodiljni dopust dva odsustva u jednom, koja slijede izravno jedan za drugim. Da biste se prijavili za porodiljni dopust, trebate napisati izjavu u odjelu za osoblje i pružiti bolovanje iz pred porođajne klinike. Za vrijeme porodiljnog dopusta zaposlene žene mogu primati naknade, čiji će iznos biti proporcionalan iznosu plaće koju su imale prije odlaska na godišnji odmor.

Još uvijek imate pitanja o računovodstvu i porezima? Pitajte ih na forumu "Plaće i osoblje".

To Je Važno Znati O Planiranju

Kako uzimati folnu kiselinu tijekom trudnoće

Porođaj

Ovaj članak govori o folnoj kiselini u trudnoći. Reći ćemo vam čemu služi, kada i kako uzimati proizvod, preporučenu dozu. Saznat ćete kritike trudnica o upotrebi folne kiseline, je li moguće piti je u ranim fazama, koje su kontraindikacije i kako se očituje predoziranje tabletama.

Može li se brusnica koristiti tijekom trudnoće i kako je pravilno koristiti?

Analize

Kisele brusnice svima su poznate od djetinjstva. Zove se nevjerojatno zdrava i, štoviše, hipoalergična bobica, koja se preporučuje i odraslima i djeci.

Faze i trajanje menstrualnog ciklusa u normi i u slučaju kršenja

Novorođenče

Priroda ga je dizajnirala tako da je žensko tijelo svakog mjeseca spremno za moguću trudnoću. Koji je znak? Određena faza menstruacije, a da bi se preciznije saznalo razdoblje ovulacije, ženi pomaže vođenje vlastitog kalendara, gdje popravlja menstrualni ciklus.

Trudnoća 10 tjedana

Neplodnost

OsjećatiOvaj je tjedan fetus već star 8 tjedana - u ovom trenutku embrionalni stupanj djetetova razvoja završava. Već sljedeći tjedan, iz "statusa" embrija, preći će u "status" fetusa, započet će novo razdoblje njegovog razvoja - fetalno.